Negociación Convenio Colectivo

El pasado día 13 de diciembre se celebró la última reunión con la patronal para la negociación del Convenio Colectivo para los próximos años.
Por la patronal se presentó una amplia representación de empresarios del sector y por los/as trabajadores/as la mesa negociadora de los sindicatos.
Esta reunión contó con la mediación de dos empresarios de la CEIM (Confederacion Empresarial Independiente de Madrid) y dos representantes sindicales, uno de UGT y otro de CCOO.

Tras casi una hora de negociación se ha llegado a un acuerdo en el que se ha conseguido lo siguiente:

1º.- La patronal retira su propuesta de crear una categoría de aprendiz no vinculada a la formación, con salario inferior a 700 €uros mensuales.

2º.- Se establece la creación de un plus de polivalencia, por importe de 30 euros mensuales, que será abonado a quienes presten sus servicios en dos o más de las distintas áreas funcionales recogidas en el convenio, siempre que esta prestación de servicios supere el 30% de la jornada semanal.
Este nuevo plus entrará en vigor con efectos del 1 de enero de 2013.

3º.-  Se amplía de dos a tres días el permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de familiares de hasta 2º grado.
Esta ampliación entrará en vigor el 1 de enero de 2014.

4º.- Se fijan los siguientes porcentajes para el incremento del salario:
2012…….0%
2013…….1%
2014….1.5%

Como ya sabéis, nuestra empresa lleva aplicando desde el año 2011 la cláusula de absorción que establece el Convenio para las subidas salariales.
Esperemos que este año sean por fin conscientes de la realidad que vivimos los trabajadores y apliquen la subida salarial en los porcentajes que se han fijado, sin aplicar la cláusula de absorción.

Este acuerdo supone la suspensión de todas las convocatorias de movilización y huelga que se estaban planteando para los meses de diciembre y enero en el sector.

En cuanto esté firmado el nuevo Convenio os ofreceremos el texto completo en este blog.

Prorrateo de la paga de verano

La Dirección ha propuesto de forma verbal a este Comité de empresa PRORRATEAR LA PAGA DE VERANO.
Al parecer, se prevén problemas para poder abonar dicha paga en el mes de junio, por lo que plantean la posibilidad de prorratearla para así garantizar a los/as trabajadores/as el cobro de la misma.

El Convenio Colectivo del sector establece la posibilidad de prorratear la paga de beneficios, que se está cobrando actualmente en el mes de febrero, pero no existe ninguna norma que permita el prorrateo de las otras dos pagas anuales, la de verano y la de navidad.
Por este motivo, es imprescindible la conformidad de la mayoría de los/as trabajadores/as para poder hacer lo que la Dirección quiere hacer.

Ante la dificultad de realizar una asamblea en estas fechas para informaros detalladamente, os invitamos a participar en esta encuesta, de forma que este Comité de empresa pueda conocer la opinión de todos/as los/as trabajadores/as sobre este asunto antes de dar una respuesta.
Según el resultado de la encuesta comunicaremos a la dirección si se acepta o no el prorrateo de la paga de verano.

Podéis escoger una de las tres respuestas propuestas o poner una respuesta personalizada.

Os informamos que esta encuesta estará activa hasta el 15 de enero de 2013 y os recordamos que la participación en la misma es completamente anónima.

Negociación Convenio Colectivo

Como ya os informamos hace días, se ha retomado la negociación del Convenio Colectivo tras el aviso de concentraciones en los distintos centros de trabajo de las empresas del sector.

La propuesta básica presentada por la representación de los trabajadores consiste en una subida de salarios equivalente al IPC o una reducción del número de horas anuales de jornada laboral a 1800 h.

En la última reunión los empresarios han ofrecido una subida del 0,5% para el año 2013 y 1% para el año 2014. De la reducción de la jornada anual, ni palabra.

Hemos valorado esta propuesta entre los miembros de la mesa negociadora como insuficiente, pues no se acerca al IPC (que está actualmente en el 3,5% y parece que va a seguir subiendo) y no incluye ninguna otra condición. Ya que la subida salarial parece ser el gran problema, hemos propuesto una subida del 1% en el 2013 y 1.5 % en el 2014 + 1 día más de asuntos propios por persona y año + 1 días más de vacaciones por persona y año, pasando de 30 a 31 días + 1 día más de permiso por persona y año por enfermedades graves o fallecimientos de familiares hasta 2º grado.

Tras valorar nuestra propuesta, los empresarios han ofrecido una subida de sueldo del 0,5 para 2013 y 1 % para 2014 y 1 día más de permiso por persona y año por enfermedades graves o fallecimientos de familiares hasta 2º grado. Además, han ofrecido un plus por hacer la polivalencia, condicionado a que se supere el 35% de la jornada mensual.

Esta propuesta es económicamente insuficiente. Además, aceptar este plus implicaría aceptar la polivalencia como una obligación más, por lo que entendemos que el porcentaje necesario para poder cobrar este plus debe ser mucho menor del 35%. Por estas razones planteamos 2 opciones distintas:

1º opción.- 0,5% en el año 2013 y 1% en el año 2014, más el día por enfermedad grave, más el día de asunto propio, más el plus de polivalencia con un porcentaje de jornada más bajo.

2º opción.- 1% en el año 2013 y 1,5 % en el año 2014, más el día de enfermedad grave, más el plus por polivalencia con un porcentaje de jornada más bajo.

Con esta propuesta se cerró la reunión y dimos un plazo para que se valorasen ambas opciones.

La patronal rechazó ambas opciones, por lo que nos hemos obligados a acudir al Instituto Laboral para intentar desbloquear la negociación y, si no funciona, se convocarán paros laborales los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero. Además, se efectuarán concentraciones en las puertas de distintos centros de trabajo de las pastelerías más importantes de Madrid, empezando por las de Cercadillo, presidente de la comisión negociadora de la patronal, y Santos Campano, presidente de la patronal del sector de pastelería.

Os continuaremos informando.

Acuerdo de Navidad

En las reuniones celebradas con la Dirección para concretar las condiciones de aplicación del Acuerdo General de Navidad firmado en el año 2007, la Dirección nos informó de su intención de no aplicar dicho acuerdo en la campaña de este año.
Puesto que el acuerdo establecía la obligación de renegociarse en caso de que se suspendiera, presentamos una propuesta a la empresa, que se negó a aceptarla en su conjunto y nos hizo una contrapropuesta en la que se elimina casi totalmente cualquier condición beneficiosa para los trabajadores y las pocas que se mantienen se reducen al mínimo.

Las propuestas presentadas por ambas partes son las siguientes:

Propuesta del Comité de empresa:
Las jornadas de trabajo serán las establecidas en los cuadrantes de cada centro de trabajo, no pudiéndose cambiar dichas jornadas de trabajo en la semana.
Las libranzas serán las establecidas en los cuadrantes de cada centro de trabajo.  Si no se pudiera librar los días correspondientes, se compensará como se establece en el Acuerdo General de Navidad del año 2007, con una compensación de día y medio de libranza.
La jornada de trabajo en los días 24 y 31 de Diciembre y 5 de Enero será de 7 horas para todos los centros de trabajo, sin ninguna excepción.
Los días 24 y 31 de Diciembre y 5 de Enero las horas extra se compensarán con un incremento del 50%. El resto de horas extra se compensarán con un 35% de incremento. No se compensará ninguna hora extra con tiempo libre.
El día 6 de Enero será festivo abonable.
El importe de las horas extra y de las horas festivas se reflejará en la nómina del mes de enero.
El horario de las comidas en los centros de trabajo será desde las 13.00 hasta las 16.00 h. Si esto no se pudiera cumplir, la empresa tendrá que facilitar comida y lugar para hacer la pausa de la comida.
En los días 24, 31 de Diciembre y 5 de Enero, la empresa tendrá que abonar a los/as trabajadores/as la cantidad de 8 euros para la comida en las jornadas ampliadas.
Las horas nocturnas serán abonadas como marca el convenio, con el 30% de incremento sobre la hora normal.
Las jornadas reducidas o especiales se mantendrán en su totalidad. Si hubiera casos en los que se pudiera aumentar la jornada de trabajo, se hablará individualmente con los jefes de sucursales correspondientes.

TODAS NUESTRAS PROPUESTAS FUERON RECHAZADAS POR LA DIRECCIÓN, EXCEPTO EL HORARIO DE LAS COMIDAS EN LAS JORNADAS AMPLIADAS.

Propuesta de la Dirección:
Mantener horarios. De esta forma las jornadas largas se harán en fin de semana y, ya que este año los días previos a las fiestas caen en fin de semana, no se pagarán horas extras. También supondrá que se elimina la igualdad entre el personal, pues se tendrá que cumplir la jornada que corresponda, en lugar de realizar todos jornadas de igual duración.
Pasar las libranzas del fin de semana a los días más flojos y si no se puede librar se dará un día libre por cada día no librado. De esta forma todo el personal trabajará los fines de semana, que serán los días de más trabajo, y no se pagarán horas extra. También supondrá que no librar durante la campaña será completamente perjudicial para el personal y no supondrá ningún beneficio. ESTE PUNTO IMPLICA EL INCUMPLIMIENTO DEL PRIMER PUNTO DE SU PROPUESTA
Todas las horas extras que se realicen se abonarán con un incremento del 35%. De esta forma las horas que se realicen en los días previos a las fiestas no tendrán un mayor incremento, ni en dinero ni en tiempo libre. También supondrá que los ingresos por horas extra se reducirán muchísimo, pues a la reducción del número de horas a realizar se une la reducción del precio de las mismas.
La fiesta del 6 de enero no será festivo y se pasará al día 7, porque, según la empresa, el cambio beneficia al trabajador. De esta forma se hará todo el trabajo el día 6 sin cobrarlo como festivo y sin hacer horas extra (recordad que nadie va a librar). También supondrá que el día 7 librará la mayoría del personal, por lo que la empresa también se ahorrará este festivo.
Se mantiene el importe de la ayuda para la comida y la pausa pagada en las jornadas ampliadas. De esta forma se aparenta mantener una condición beneficiosa para el personal, pero no lo es, puesto que, al reducir las horas extra al mínimo y acumular la mayoría del personal en los días fuertes, es prácticamente imposible que se amplíen jornadas, por lo que ni se abonará la ayuda para la comida ni se abonará la pausa en las jornadas ampliadas.
– Como colofón a su propuesta, la Dirección nos informa que ninguna de estas propuestas se reflejará por escrito ni se firmará ningún documento, por lo que se trataría de un acuerdo verbal. Todos conocemos ya el nulo valor que tiene la falsa palabra de la Dirección de esta empresa, así que lo que debéis esperar es que no se cumpla ninguna de las condiciones que “proponen”.

Como podéis comprobar, no se trata de una negociación, sino de una imposición, por lo que nos levantamos de la mesa de negociación sin llegar a ningún acuerdo y advertimos que denunciaremos cualquier irregularidad ante la Inspección de Trabajo.
El último comentario de la Dirección fue que, puesto que el Comité de empresa no acepta sus condiciones, se hablará con el personal individualmente. QUEDA EXCLUSIVAMENTE EN VUESTRAS MANOS DEFENDER VUESTROS DERECHOS Y NO PERMITIR CAMBIOS NI EN LA DURACIÓN NI EN LA DISTRIBUCIÓN DE VUESTRAS JORNADAS Y/O DE VUESTRAS LIBRANZAS, incluso evitar la realización de horas extra en la medida de lo posible.

Se acerca el momento de decidir si vale la pena dejarse la piel y la dignidad en esta empresa.