Plus de Transporte

Os recordamos que en el mes de junio no se cobra el plus de transporte, por lo que la nómina de este mes es ligeramente inferior al resto de nóminas del año.

Como ya se explicó, el Plus de Transporte no está regulado en el Convenio Colectivo del sector, por lo que sólo está regulado por el acuerdo firmado en el ámbito interno de la empresa.

En esta empresa, el plus de transporte se abona en 11 mensualidades, puesto que no se abona en el mes de vacaciones.

Por motivos administrativos, el plus de transporte se suprime a todo el personal de la empresa en el mes de junio, por ser el mes en el que se cobra la paga extra de verano.

Solicitudes de Dias Libres

Desde el año 2007 estamos trabajando para que el tiempo libre que acumula el personal, trabajando en festivos, días libres y horas extraordinarias, pueda disfrutarse cuando se quiera o se necesite, sin depender del capricho de los representantes de la empresa.

Con este objetivo y como base de la negociación, planteamos el uso de las solicitudes escritas, planteamiento con el que la Dirección estaba de acuerdo en un principio.

Tal como se esperaba, el uso de estas solicitudes puso de manifiesto las dificultades que ponen los representantes de la empresa a las peticiones para disfrutar días libres, quejándose desde el principio y alegando que esto se hace porque al Comité de empresa le gusta gastar papel.

Aunque las condiciones de utilización de las solicitudes y las bases del acuerdo que se estaba negociando para garantizar al personal el derecho a disfrutar del tiempo libre que le corresponde están recogidas en múltiples actas, la Dirección ha ido dando marcha atrás, negándose a reconocer que se dificulta al personal el disfrute del tiempo libre que legalmente le corresponde, pero negándose también a garantizar al personal el disfrute del tiempo libre acumulado.

Actualmente, en muchos casos se deniega el disfrute de tiempo libre, a pesar de ser más de 18.500 las horas acumuladas por la plantilla de esta empresa, con la excusa de que no hay personal suficiente.
Incluso se llega a culpar a los miembros del Comité de empresa de esta dificultad, alegando que nuestra disposicion de horas sindicales impide que el resto del personal pueda disfrutar del tiempo libre que le corresponde, con la clara intención de quitarnos vuestro apoyo, pretendiendo de esta forma reducir nuestra actividad y, al mismo tiempo, nuestra capacidad para defender los derechos del personal.
Sin embargo, la empresa sigue reduciendo la plantilla.

La compensación del tiempo libre que acumula el personal es el pago de servicios prestados y no puede condicionarse a los intereses o necesidades de la empresa.
Las empresas tienen la obligación de tener plantilla suficiente para que el personal pueda disfrutar sin problemas del tiempo libre que le corresponde, ya sea por libranza habitual, permisos, licencias, vacaciones o tiempo libre acumulado.

Sin la colaboración del personal, resulta muy difícil obligar a la empresa a respetar los acuerdos internos.
Por este motivo, debemos insistir a todo el personal para que rellenéis siempre las solicitudes escritas de tiempo libre y exijáis que se os de siempre respuesta escrita a estas solicitudes, incluso en los casos en los que la respuesta sea negativa.

De esta forma, entre todas/os conseguiremos que la empresa respete nuestros derechos y se nos pague como corresponde por los servicios que prestamos.