REUNIÓN CON LA EMPRESA

Breve resumen de la reunión.

 

La empresa dice que no tiene dinero para hacer los pagos que tiene que hacer, que pagaría la paga extra de ahora en Febrero pero que a lo mejor tendría problemas para pagar la nómina de este mes y que lo tendría que hacer en dos veces (se lo comunicaría a los presidentes de los comités de Empresa antes del día 28 de este mes)

No es seguro pero a lo mejor la paga de Febrero del año que viene la prorratea (esta paga la puede prorratear por que le deja la ley no como la de  verano) que lo tiene que pensar.

No le gusto que se pusieran textos en los tablones con las opciones del incentivo y que el horario lo tuviera que aceptar sí o si (resulta que ahora no se puede informar a los trabajadores cuando el comité quiera)

Sobre el incentivo no puede aceptar las propuestas por ser muy  cuantiosas, se le hizo una nueva oferta a la empresa para llegar a un acuerdo.

Sobre los horarios la empresa quiere más tiempo a lo que el comité le contesto que los horarios que está ofreciendo la empresa son horarios para que los trabajadores se queden con los actuales ya que cada horario que presenta es peor que el anterior.. No nos íbamos a reunir más para hablar del tema y ante la insistencia de los abogados de ambas partes nos daremos un mes de negociaciones para hacer un nuevo horario y pasada esa fecha se denunciara los horarios ante la inspección de trabajo en caso de no llegar a un acuerdo.

Tendremos una nueva reunión el día 7 de Marzo y ese día será el último para intentar llegar a un acuerdo sobre el incentivo en  caso de no llegar a un acuerdo empezaríamos a preparar la denuncia del incentivo y preguntaríamos a la gente quienes se apuntan a dicha denuncia.

 

REUNION CON LA DIRECCIÓN EL PRÓXIMO DÍA 19 DE FEBRERO PARA LLEGAR A UN ACUERDO CON LOS INCENTIVOS Y HORARIO NUEVO.

El próximo dia 19 mantendremos una nueva reunión con la empresa para solucionar de una vez el tema del Incentivo del 2017 y 2018 ademas del asunto del horario nuevo. Ayer se le presento a la Empresa la siguiente propuesta que salio de la reunión que mantuvimos los Comités de ASPAMA S.A y Mallorca Chocolates.

 

Reunidos el día 2 de Febrero del 2019, el Comité de Empresa de ASPAMA S.A  y una representación de Mallorca Chocolates han estudiado la propuesta presentada por la Dirección en relación al Incentivo y HAN RECHAZADO LA MISMA.

 

Y por mayoría de los presentes han decidido lo siguiente:

 

 

1º El incentivo del año 2017 tendrá que ser abonado en su totalidad antes de finalizar el año 2019.

2º En el mes de Junio del presente año se tendrá que firmar el acuerdo para el Incentivo del 2017.

3º El incentivo del 2019 que se está generando hasta la fecha no se perdonara en su totalidad.

4º Damos dos Opciones a la empresa para el pago del mismo.

 

     Opción 1. La Empresa tendrá que abonar la cantidad de 300 euros por los meses devengados hasta la fecha. A partir del 1 de Marzo del 2019 la empresa se compromete a cubrir el 100% de las bajas de los trabajadores/as de ambas empresas y se compromete además a que no se podrá sancionar de empleo y sueldo  a los trabajadores/as durante el resto del año a no ser que sean sanciones por negligencia del trabajador/a.

 

     Opción 2: La empresa tendrá que abonar la cantidad de 600 euros a todos los trabajadores/as que no se hayan dado de baja a fecha 31 de Octubre del 2019. En el caso de que los trabajadores/as tengan bajas dichas bajas se contabilizaran de la siguiente manera (escrito adjunto). En el caso de que se hayan producido bajas anteriormente a la firma de este acuerdo dichas bajas que estén en este periodo del incentivo del 2019 tendrán que volverse a contabilizar para ver que dinero se le tiene o no que descontar al trabajador/a.

 

Además la empresa se compromete como en la Opción 1 a que no sancionara durante el año 2019. En el caso de que lo hubiera hecho se tendrá que devolver el dinero a los trabajadores/a y se les tendría que borrar dichas sanciones de los expedientes de los trabajadores/as.

 

5º A sí mismo y como condición in negociable para llegar a un acuerdo sobre el tema del Incentivo, la empresa tendrá que aceptar el horario que presenta el Comité de Empresa de ASPAMA S.A  para cambiar los horarios actuales (escrito adjunto) en el centro de trabajo  de Velázquez el día 4 de Marzo y en el resto de centros de trabajo el día 1 de Abril del presente año.

 

6º La empresa tiene de plazo hasta el 24 de Febrero del presente año para aceptar primero el Pago del Incentivo del año 2017 y segundo para elegir una de las dos propuestas presentadas por el Comité de Empresa.  En caso contrario a partir del 1 de Marzo del 2019 se romperán las negociaciones con la Dirección y comenzaran los trámites para la denuncia del Incentivo del 2017 y a partir de octubre del 2019 la denuncia del incentivo del 2018.

 

7º Hasta que no lleguemos a un acuerdo de como se van a abonar los incentivos de los años 2017 y 2018, no se abrirán negociaciones para un incentivo nuevo que sustituya al actual que entraría en vigor en Octubre del 2019.

 

 

Comité de Empresa de ASPAMA S.A

Comité de Empresa de MALLORCA CHOCOLATES

 

 

 

ACUERDO SOBRE LA COMIDA PARA CUANDO EL TRABAJADOR/A TIENE QUE REALIZAR CURSOS DE EMPRESA.

En estos días empiezan unos cursos para los trabajadores/as de la empresa impartidos por directivos de la misma. Este es el Acuerdo que hay en la actualidad para el tema de la comida antes o después de dichos cursos.
Según los horarios que hagan los trabajadores/as en los centros de trabajo tendrá una compensación diferente en relación a la pausa de comida y si esta se le entrega o no por parte de la Dirección de Empresa.

TURNO DE MAÑANA. Cuando la jornada de trabajo del trabajador/a sea con jornada de mañana y el curso tenga que realizarlo por la tarde, el trabajador/a
Tendrá que salir una hora antes de que termine su jornada laboral para poder tener tiempo para comer y para poder desplazarse al lugar donde se impartirá el curso en este
Caso la comida NO tiene que ser entregada por la Empresa.

TURNO DE TARDE: Cuando la jornada de trabajo del trabajador/a sea con jornada de tarde y el curso tenga que realizarlo por la mañana, el trabajador/a en caso
de que termine el curso una hora y media antes del comienzo de su jornada laboral comerá antes de entrar a trabajar en caso contrario la pausa de la comida será de media
hora dentro de su jornada de trabajo y la comida SI tendría que ser entregada por la Empresa.

TURNO LARGO: Cuando la jornada de trabajo del trabajador/a sea la del turno largo ya sea de 11-20 como de 12-21. Se apuntara las horas libres acumuladas desde que comience
El curso hasta el comienzo de su jornada de trabajo, desayunara en el curso, la pausa de la comida será en su centro de trabajo siendo de media hora y la comida SI será
Entregada por la empresa, teniendo derecho también a la merienda.

Todas las horas extras que se hagan fuera de la jornada de trabajo tendrán que ser compensadas como horas libres acumuladas.