JUICIO DEL CONFLICTO COLECTIVO POR EL NO PAGO DEL INCENTIVO EN ASPAMA S.A

EL DÍA 22 DE JUNIO DEL AÑO 2016 A LAS 10.40 HORAS EN LA SALA 9,3 PLANTA 9 , SE CELEBRARA EL JUICIO POR EL CONFLICTO COLECTIVO CONTRA LA EMPRESA ASPAMA S.A POR EL NO PAGO DEL INCENTIVO.

 

               EL COMITE DE EMPRESA DE ASPAMA S.A

 

OS QUIERE DESEAR UNAS FELICES FIESTAS Y UN PROSPERO AÑO NUEVO 2016, QUE VENGA ACOMPAÑADO DE  SALUD , TRABAJO Y AMOR.

NUEVO COMITE DE EMPRESA DE ASPAMA S.A

Os informamos de la actual composicion y distribucion, en los centros de trabajo donde desempeñan  su actividad habtualmente los miembros del Comite de Empresa de ASPAMA S.A.

 

HIGINIO ROMERO  ( DELEGADO DE PREVENCION)    CCOO     VELAZQUEZ

LYSETTE ALVA        ( DELEGADO DE PREVENCION)    CCOO     C. ZORITA

NATALIA LOPEZ   ( SECRETARIA DEL COMITE )         CCOO      B. MURILLO

JESUS MEDINA     ( DELEGADO DE PREVENCION)       CCOO     J.P ZUÑIGA

JOSE A. MARTINEZ  ( PRESIDENTE DEL COMITE)      CCOO     VELAZQUEZ

KATERIN DANIELA  ( DELEGADA )                                    CCOO        GOYA

DELMER DIAZ DIAZ       ( DELEGADO)                             CCOO        B. MURILLO

MARTA GONZALEZ        ( DELEGADA)                             CCOO          J.P. ZUÑIGA

MONTSE FERNANDEZ    ( DELEGADA)                             UGT          VELAZQUEZ

 

Dentro de esta nueva etapa del Comite de Empresa,  se van a producir varios cambios en el funcionamiento del propio Comite de Empresa que ya iremos explicando mas adelante. Dentro de las tareas asignadas por el Presidente de Comite de Empresa para esta nueva legislatura esta la de la creacion de la figura de la  Delegada encargada de Temas judiciales, la  delegada de temas relacionados con el Embarazo y el delegado encargado de temas relacionados con el  Obrador.

En este caso la delegada del Comite de Empresa Katerin Daniela ( Goya) sera la encargada de llevar todo los temas relacionados con Abogados, Conciliaciones, Juicios, etc… y acompañara en este caso al Presidente del Comite de Empresa.

La delegada del Comite de Empresa Marta Gonzalez ( J.P Zuñiga) sera la encargada de todo los temas  relacionados con el Embarazo, se encargara de entregar toda la informacion necesaria a las trabajadoras embarazadas y sera la responsable de hacer los horarios o acumulaciones de lactancia, maternidad, etc…

Por ultimo y por eso no menos importante se creo la figura del delegado del Comite de Empresa que se encargue de todo lo relacionado con los trabajadores/as  del Obrador. Visitara todos los Obradores de los centros de trabajo de ASPAMA S.A y preguntara in situ cualquier tipo de problema que puedan tener en este sentido  para su inmediata solucion. El delegado que se encargara de estas funciones sera el propio Presidente del Comite de Empresa ya que es el unico delegado del Comite de Empresa que trabaja en un Obrador.

 

RESUMEN DE LAS HORAS LIBRES ACUMULADAS DEL AÑO 2015 EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE ASPAMA S.A

A continuación vamos a resumir lo que fue el año 2015 en relación a las horas libres acumuladas de forma  general y de forma individual de los centros de trabajo de ASPAMA S.A.

A fecha día 10 de Diciembre había un total de 17815 horas en todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A que comparadas con las horas libres acumuladas que había en la misma fecha en el año 2014 que eran de 24264 horas  supone una reducción de 6449 horas.

Esta importante reducción es debida a que la Dirección en este año 2105 ( POR FIN ) se tomo en serio la reducción de las horas libres de una manera mas drástica en los centros de trabajo de ASPAMA S.A  porque ya no le interesa abonar dicho exceso de horas a primeros del mes de Diciembre como hizo en años anteriores.

Como nos comunico  la empresa en el texto que publicamos en una anterior entrada, la Empresa se propone para el año 2016 seguir con esta política de reducción de las horas libres acumuladas y su objetivo para el año próximo es que el centro de trabajo de Velazquez no acumule tantas horas extras  como acumulan debido a excesos de jornadas de trabajo fuera de los días festivos . Este problema es debido a la falta de una plantilla mas amplia en dicho centro de trabajo porque a día de hoy en el mes de Diciembre hemos podido comprobar jornadas de alguna trabajadora de 12 horas seguidas ( sin gente de baja, sin cursos de protocolo o sin actividad sindical de algún delegado del comité) excusas que pone la Dirección para  explicarnos el porque de dichas horas extras.

Como tónica general todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A ,  si comparamos el año 2014 con el año 2015 en el mes de Diciembre han reducido sus horas libres acumuladas exceptuando el centro de trabajo de Alberto Alcocer.

 

GOYA:  Este centro de trabajo tenia a finales del año 2014 un total de 1885 horas libres acumuladas y acabo este año 2015 con un total de 1531 horas libres acumuladas  lo que supone una reducción de 354 horas. Gran merito del responsable del centro por el poco personal del que dispone pero a su vez todo el exceso de horas libres acumuladas se debe a excesos de jornadas que se realizan habitualmente ya que no trabajan los festivos por lo que no pueden acumular horas por trabajar en las fiestas.

COMANDANTE ZORITA:  Este centro de trabajo termino el año 2014 con un total de 3560 horas libres acumuladas y termino este año 2015 con un total de 2364 horas libres acumuladas, lo que supone una reducción total de 1196 horas. Importante trabajo del nuevo responsable del centro de trabajo en reducir las horas libres acumuladas, sobre todo en el Obrador ya que en ese centro se acumulaba el mayor numero de horas libres acumuladas de todos los Obradores de ASPAMA S. A y en un año, no hay ninguna trabajadora que supere las 200 horas libres acumuladas que en años anteriores era  su principal problema.

SERRANO:  Este centro de trabajo termino el año 2014 con un total de 4886 horas libres acumuladas y acabo este año 2o15 con un total de 4004 horas libres acumuladas, lo que supone una reducción total de 882 horas.  Este centro de trabajo es el que tiene el mayor numero de trabajadores/as de todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A, por lo que en los festivos disfrutables acumula el mayor numero de horas libres acumuladas.  A pesar de este handicap este centro de trabajo es el que mayor numero de semanas y quincenas de días libres da de todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A y gracias a esto por ejemplo en este mes de Diciembre únicamente dos trabajadores/as han superado las 200 horas libres acumuladas.

JUAN PEREZ ZUÑIGA: Este centro de trabajo termino el año 2014 con un total de 1395 horas libres acumuladas y acabo este año 2015 con un total de 711 horas libres acumuladas, lo que supone una reducción total de 683 horas. Si comparamos las horas libres acumuladas por el numero de trabajadores/as del centro de trabajo;  es el mejor centro de ASPAMA S.A en proporción que lleva el numero de las horas libres acumuladas y todo ello con los problemas normales de cada centro de trabajo.

ALBERTO ALCOCER:  Este centro de trabajo termino el año 2014 con un total de 2754 horas libres acumuladas y acabo este año 2015 con un total de 2941 horas libres acumuladas, lo que supone un aumento de 187 horas con respecto al año 2014. Este centro de trabajo es el tercer centro con mas trabajadores/as de los centros de trabajo de ASPAMA S.A y tendrá en este año 2016 que reducir las horas de una manera mas importante en comparación con otros centros de trabajo que con mas trabajadores/as que este centro han reducido las horas libres acumuladas de una manera mas importante. Durante este año 2015 se han realizado bastantes horas extras en el Obrador del centro de trabajo.

BRAVO MURILLO:  Este centro de trabajo termino el año 2014 con un total de 3810 horas libres acumuladas y acabo este año 2015 con un total de 2307 horas libres acumuladas, lo que supone una reducción de 1503 horas . Es la mayor reducción de horas libres acumuladas en un centro de trabajo de ASPAMA S.A, importante labor del responsable del centro de trabajo sobre todo en la reducción de las horas libres acumuladas en el Obrador del centro de trabajo.

VELAZQUEZ:   Este centro de trabajo termino el año 2014 con un total de 5974 horas libres acumuladas y acabo este año 2015 con un total de 5238 horas libres acumuladas, lo que supone una reducción de 736 horas. Un año mas este centro de trabajo es el centro con mas horas libres acumuladas y en comparación con un centro de trabajo con un numero parecido de trabajadores como es Serrano tiene 1234 horas libres mas acumuladas. Es el centro de trabajo con mas trabajadores/as con mas de 200 horas libres acumuladas y para el año 2016 tendrá que hacer una reducción mas importante y drástica de las horas libres acumuladas, lo que tendrá que hacer que la Empresa tenga que aumentar la plantilla de dicho centro de trabajo como solución mas lógica.

 

ACUERDO PARA LA COMPENSACION DEL EXCESO DE HORAS LIBRES ACUMULADAS EN EL MES DE DICIEMBRE

Un año mas y vamos por el tercero se van a compensar el exceso de hora libres acumuladas en los centros de trabajo de ASPAMA S.A.

En esta ocasion la Direccion de Empresa ha decidido no abonar este exceso de horas libres acumuladas y  compensar este exceso de horas en los dos primeros meses del año como viene  detallado en el Acuerdo firmado entre la Direccion y el Comite de Empresa en relacion a las Horas Libres Acumuladas y a su manera de rebajarlas firmado en Marzo del año 2014 que es su ultimo parrafo dice:

“… A todo trabajador que a fecha 1/12/2014, supere el numero de las 200 horas libres acumuladas, se le tendran que abonar ese exceso de horas antes de finalizar el año. De ser totalamente imposible abonarlas, el exceso sobre las 200 horas sera compensado en tiempo de descanso dentro de los dos primeros meses del año 2015..”.

Hemos recibido este escrito por parte de la Direccion referente a este asunto.

 

A la Atencion del Comite de Empresa de ASPAMA S.A

 

Una vez analizadas las horas acumuladas a 10 de diciembre de 2015 en todos los centros de trabajo, por tanto incluida las horas acumuladas en el festivo del 8 de diciembre, podemos llegar a las siguientes conclusiones:

Los trabajadores con mas de 200 horas acumuladas son 7, cinco en el centro de trabajo de VZ y dos en el centro de SE. Estos trabajadores disfrutaran de una o dos semanas en los dos primeros meses del año proximo, para conseguir equipararse con el resto de la plantilla en numero de horas acumuladas. De haber realizado los calculos a fecha 1 de diciembre de 2015 estimamos que hubieran superado las 200 horas tres trabajadores.

Los trabajadores con mas de 150 horas acumuladas son 32, nueve en VE, siete en SE, cuatro de AA, tres en BM. cuatro en CZ, 1 en JPZ y cuatro en GY. En estos casos los trabajadores que estan mas cerca de las 2oo horas libres acumuladas seran los primeros en disfrutar de semanas libres en los primeros meses del año.

Como conclusion creemos que durante este año 2015 se ha conseguido una importante reduccion de las horas acumuladas y se ha puesto en marcha definitivamente el disfrute de las semanas completas.

Como objetivos para el año 2016, debemos de seguir reduciendo este numero de horas, y ademas de las acciones mas importantes y contundentes ya expuestas, se controlara e intensificara la compensacion de las horas que surjan, no por festivos, en la propia o en la siguiente semana, especialmente en el centro de VZ, de forma que se consiga reducir estas horas a los niveles que todos deseamos.

El resto de trabajadores disfrutara de su semana libre, empezando por los que mas horas acumuladas tienen, evitando que nadie se quede en horas negativas, e intentando que las acciones antes expuestas afecten lo menos posible a esta distribucion, para lo que se tomaran las medidas necesarias que permitan conseguir estos objetivos marcados.

En la confianza que estos resultados y los objetivos marcados les resulten positivos.

Atentamente.

La Direccion de ASPAMA S.A

ACUERDO DE LA LIMPIEZA DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE ASPAMA S.A 2

EXPLICACION DEL ACUERDO DE LIMPIEZA

Se firmo en estos días un acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa referente a la limpieza de los centros de trabajo.

Según la Inspección de trabajo al no haber trabajadores/as específicos para las tareas de limpieza esta la tienen que seguir realizando los trabajadores/as como hasta ahora se venía realizando.

A partir de ahora como pone en el Acuerdo firmado solo se podrá realizar tarea de limpieza en el horario acordado para la misma y la limpieza a realizar queda claramente explicada en el acuerdo. Por lo que no se podrá realizar ningún tipo de limpieza fuera del centro de trabajo a no ser que sean las terrazas, por lo tanto la limpieza de las aceras no se tendrá que realizar por que es tarea de los barrenderos.

De igual manera no se tendrá que limpiar como en el caso del centro de trabajo de B. Murillo, el portal, escaleras y el ascensor, trabajo que tiene que realizar el portero de la finca y no los trabajadores/as del centro de trabajo.

En el acuerdo se especifica bien claro quien tiene que hacer la limpieza de los baños de los clientes.

Toda la limpieza que no sea la que se hace en el día a día o la que se hace en cada determinada sección de trabajo, la tendrá que realizar de manera cuatrimestral la empresa que contrate la dirección; por lo tanto la limpieza general de los meses de verano o en los meses de poco trabajo no tendrá que ser realizada por los trabajadores/as de los centros de trabajo , a consecuencia de esto no se podrán realizar Auditorías de limpieza por parte de la empresa de forma general en los centros de trabajo.

Se solicito por parte del Comité de Empresa a la Dirección ropa adecuada para realizar las tareas de limpieza (mandiles, batas, etc…) para no mancharse los trabajadores/as su ropa de trabajo a partir del mes de Enero.

Además se solicito también que la limpieza en los festivos se haga en el mismo día y no la tarde anterior del festivo, saliendo los trabajadores/as mas tarde de su jornada habitual ya que hemos podido comprobar que en cada centro de trabajo dicha limpieza se hace según el criterio del responsable del centro de trabajo.

Queremos pedir vuestra ayuda y si en algún centro de trabajo no se cumplen estas premisas, comentárselo a cualquier delegado del comité de empresa para intentar subsanar cuanto antes el problema.

ACUERDO DE LIMPIEZA EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE ASPAMA S.A

Se ha firmado un acuerdo entre la Direccion y el Comite de Empresa en relacion a la limpieza que se realiza  a los centros de trabajo. Esta denuncia se puso hace mas de un año pero por diferentes motivos entre ellos la dejadez por parte de la inspectora de trabajo que llevaba la denuncia ( la cual recusamos) se alargo en el tiempo.

La nueva Inspectora por cierto superamable, acelero los tramites para llegar a un acuerdo entre las partes y visito algun centro de trabajo como el de Velazquez para ver insitu como se hacia la limpieza en los centros de trabajo y para hablar con ellos sobre este asunto.

La inspectora llego a la conclusion que la limpieza en los centros de trabajo se tendria que seguir haciendo como hasta ahora pero con la salvedad que ahora la limpieza general que se hacia en los meses de verano y la cual la empresa hacia una auditoria, tendra que realizarla una empresa especializada cuatrimestralmente y no tenerla que realizar por parte de los trabajadores/as de los centros de trabajo.

Pasamos a poner el texto integro del acuerdo firmado entre Direccion y Comite de Empresa.

 

 

Julio Moreno Sanz, en representacion de la empresa ASPAMA S.A, como Director y Apoderado.

Higinio Romero Garcia en representacion del Comite de Empresa de ASPAMA S.A y trabajador del centro de la empresa situado en la calle Velazquez, nº 59.

En cumplimiento del requerimiento formulado por la Inspectora de Trabajo Doña Luisa Angeles Garcia del Rio, el acuerdo firmado el pasado dia 24 de Noviembre de 2015 sera de aplicacion para todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A.

 

ACUERDAN

 

1º Que la limpieza de los centros de trabajo se seguira realizando de la forma que actualmente se viene desarrollando. De forma rotativa los trabajadores de tienda limpiaran sus zonas de trabajo, los baños y vestuarios del personal de la empresa, y los trabajadores de taller limpiaran sus zonas de trabajo y los aseos de los clientes.

2º Que la empresa se encargara ( con medios propios o subcontratandolos ) de la limpieza cuatrimestral de las zonas altas del centro de trabajo y las partes superiores de las camaras y otros elementos elevados.

Ambas representaciones muestran su conformidad con el presente acuerdo en Madrid, a 7 de Diciembre del 2015.