TEMA DEL PAGO DE FICHAS

 

Hemos decidido entre los comités y la empresa que vamos a ir a la inspección de trabajo pero solo a modo de consulta no de denuncia para que nos dé una solución al tema de las fichas para ver quien tiene que pagarlas y será la inspección la que nos diga  quien la tiene que pagar en caso de pérdida,rotura, etc…

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FIRMA DEL ACUERDO DEL INCENTIVO EN EL INSTITUTO LABORAL.

Esta mañana hemos firmado el acuerdo del incentivo en el instituto laboral con la empresa y los abogados para que dicho acuerdo sea efectivo como convenio y asi no se pueda quitar por ninguna razón en los 5 años de vigencia menos si en el convenio se hace un incentivo de mayor cantidad económica que entonces si se cambiara

ACUERDO DEL INCENTIVO 2019.

Esta mañana hemos firmado el Acuerdo del Incentivo.

 

REUNIDOS

DE UNA PARTE: D. JULIO MORENO SANZ en nombre y representación de la Empresa ASPAMA, S.A.

DE OTRA PARTE:     D. JOSE ANTONIO MARTINEZ MUÑOZ Y DOÑA NATALIA LOPEZ RAMIRO en calidad de miembros del Comité de Empresa  de ASPAMA S.A

Con la capacidad legal que mutuamente se reconocen las partes

ACUERDAN:

PRIMERO.-  La Representación Legal de los Trabajadores, conforme a los resultados de la Asamblea de Trabajadores celebrada al efecto,   renuncia al percibo del incentivo devengado en el período comprendido entre el 01/10/2017 y 30/09/2018.

Como compensación al incentivo devengado desde el 01/10/2018 a la fecha de la firma del presente acuerdo (8/12), 31 de mayo de 2.019, se abonará un plus compensatorio de 450€ brutos toda la plantilla en 24 mensualidades a percibir en las nóminas de Octubre de 2019 a Septiembre de 2021 ambas incluidas. A los 450 € base brutos de este acuerdo, se le aplicaran las penalizaciones incurridas durante este periodo, no afectando a las penalizaciones los primeros 250€ brutos.

Los trabajadores que hayan causado baja en la empresa por cualquier motivo, así como aquellos que hayan sido subrogados a otras empresas distintas en la que no exista retribución por incentivo con anterioridad a 1/6/2019, quedan exceptuados de lo contemplado en el párrafo anterior y podrán presentar individualmente su reclamación del incentivo devengado hasta esa fecha.

SEGUNDO.-  Se establece un nuevo incentivo de devengo trimestral, que sustituye al anterior de 2002, que comenzará a devengarse a partir del mes de Octubre de 2019, por un importe mensual de 50€ brutos devengados en 11 mensualidades para los años 2019-2020, 2020-2021 y 2021-2022 excluido el mes de vacaciones (550€ brutos año) revisándose para los años 2022-2023 y 2023-2024  en el mismo porcentaje de incremento que se establezca en la empresa para el salario base.  El abono de dicho incentivo se realizará en el mes siguiente a la finalización del trimestre devengado. Es decir, O-N-D=E, E-F-M=A, A-M-JN=JU, JU-A-S=O.

En el supuesto de no disfrutarse las vacaciones en mes completo, el incentivo se percibirá en su parte proporcional, computándose los días trabajados en los meses de disfrute totalizados,  de igual forma si se disfruta en uno varios periodos las vacaciones y afectan a distintos trimestres se descontara proporcionalmente. Aplicándose la siguiente formula proporcional, 50/30=1,66€ brutos/día.

Este nuevo incentivo no afectará al personal de Dirección, Encargados, ni al personal de Administración.

TERCERO.-  El Incentivo será trimestral y tendrá las siguientes condiciones en lo referido a las Incapacidades Temporales (I.T.) para su cobro:

  • Sin I.T. en el trimestre.  Percibo del 100%.
  • 1 jornada en I.T. en el trimestre: Descuento del 20%.
  • 2 jornadas en I.T. en el trimestre: Descuento del 40%.
  • 3 jornadas en I.T. en el trimestre: Descuento del 60%.
  • 4 jornadas en I.T. en el trimestre: Descuento del 80%.
  • 5 ó más jornadas en I.T. en el trimestre: Descuento del 100%.

CUARTO.- Se pacta expresamente  una duración de 5 años desde 1/10/2019 hasta el 30/9/2024,   prorrogándose  por períodos anuales a su finalización. La prórroga será automática si no hubiera denuncia expresa de alguna de las representaciones con una antelación de dos meses al vencimiento (30 de septiembre de cada año), del acuerdo o alguna de sus prórrogas. Denunciado por alguna de las partes, éstas se comprometen  a constituirse en comisión negociadora para negociar la sustitución o modificación del presente acuerdo. En caso de no alcanzarse acuerdo se prorrogara anualmente, incrementándose su importe en el mismo porcentaje de incremento que se establezca en la empresa para el salario base.

Durante la vigencia de 5 años del presente acuerdo, éste no podrá ser suprimido o modificado unilateralmente por la empresa o mediante el procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo contemplado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores o norma que, en su caso,  sustituya a ésta.

En el supuesto de que el Convenio Colectivo de aplicación contemple cualquier mejora de la naturaleza que sea, esta podrá ser absorbida y compensada, debiendo ambas representaciones acordar si prevalecen los acuerdos internos de la Empresa o los acordados en el Convenio, no pudiendo en ningún caso solaparse ambos.

QUINTO.-  No afectarán al descuento en dichos Incentivos:

1.-  Sanciones.

2.- Procesos de Maternidad/Paternidad, riesgo del embarazo laboral (REL), riesgo de la lactancia. Estos supuestos están regulados en el apartado NOVENO.

3.-  Accidentes de Trabajo ocurridos durante la jornada de trabajo, excluido el accidente in-itinere.

4.-  Enfermedades Profesionales declaradas oficialmente.

5.- Las licencias recogidas en el Art 37 del Estatuto de los trabajadores y del Art 17 del Convenio Provincial (mudanza, nacimiento de hijo, matrimonio, etc…)

6.- Ausencias amparadas por derechos Sindicales, disfrutes de días o semanas pendientes y cursos de formación organizados por la Empresa.

SEXTO.- Para los trabajadores de nuevo ingreso el Incentivo  se empezarán a devengar a partir del  séptimo mes de permanencia en la empresa.

SÉPTIMO.-   Para el personal que a fecha 30 de septiembre de cada año no haya tenido bajas por Incapacidad Temporal en el período anual, de 1 de octubre a 30 de septiembre, incluidas las posible prórrogas que se realizaran, se establece un importe adicional de una mensualidad de 50€ del incentivo que se abonará en el mes siguiente a la finalización del período anual de referencia establecido de octubre a septiembre, es decir en el mes de octubre siguiente a terminar el computo anual del incentivo.

 

OCTAVO.-  Al objeto de dotar al presente acuerdo de la máxima eficacia jurídica, las partes se comprometen a ratificarlo ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid dentro del mes siguiente a su firma previa solicitud de cualquiera de las partes.

 

NOVENO. Tratamiento del embarazo, las bajas por maternidad/ paternidad, riesgo del embarazo laboral (REL), riesgo de la lactancia. Para estos supuestos, desde la fecha de notificación del embarazo a la Empresa, se pasa de devengo trimestral a mensual, a partir del mes siguiente. Cobrándose las partes proporcionales de cada devengo. Aplicándose las siguientes penalizaciones:

1º Sin IT. En el mes. Percibo del 100%

2º 1 jornada en IT. En el mes. Descuento del 25%

3º 2 jornadas en IT. En el mes. Descuento del 50&

4º 3 jornadas en IT. En el mes. Descuento del 75%

5º 4 jornadas en IT. En el mes. Descuento del 100%

 

En cualquier caso la Empresa garantiza el 100% del Incentivo (50 euros brutos/mes), descontadas las cantidades percibidas del pago directo abonado por la Seguridad Social o la Mutua, por este concepto, durante el periodo de Maternidad/ Paternidad o REL.

                                                                      

                                                                   En Madrid, a 31 de mayo de 2.019

INCENTIVO

El martes dia 14 de Mayo hemos llegado a un Acuerdo la Dirección y los Comités de Empresa de Mallorca Chocolates y de ASPAMA S.A para el pago de los incentivo de los años 2017/2018 y 2018/ 2019 , además hemos puesto las bases para un nuevo Incentivo que sustituya al actual.

Después de la firma de este acuerdo os informaremos mas detalladamente.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE ASPAMA S.A POR EL TEMA DEL INCENTIVO.

El Jueves , dia 9 de Mayo tuvimos una Asamblea de Trabajadores/as de ASPAMA S.A con una representación de Delegados del Comite de Mallorca Chocolates para ver si se aceptaba la propuesta de la empresa sobre el Asunto del Incentivo.

Se decidió por mayoría entre los presentes NO aceptar la oferta de la Empresa y se decidió presentar una última propuesta a la empresa sobre el Pago del Incentivo del 2017/18 y del 2018/19 y la implantación de un nuevo Incentivo.

El Martes dia 14 mantendremos una nueva reunión con la dirección para solucionar este asunto.

En caso de que la Empresa NO acepte el último acuerdo mandado por el Comite de Empresa, romperemos las negociaciones con la Dirección y empezaremos los trámites para denunciar el Pago del Incentivo del 2017/18 y en Octubre del 2019 denunciaremos el Pago del Incentivo del 2018/19.