REUNION DE COMITES DE EMPRESA

El pasado miércoles reunimos en nuestro local a representantes de los comités de empresa de Moreno Garcia, Mallorca Chocolates y Talleres Artesanos para explicarles nuestra propuesta sobre el Acuerdo de Navidad de este año

Entendemos que la propuesta que nosotros negociamos con la dirección es la que en los centros de trabajo con tiendas es la que se pone en marcha y parte de nuestro acuerdo se pone en marcha también en la fábrica por lo que decidimos explicar dicho acuerdo directamente a los representantes de los trabajadores de dichas empresas antes de que fuera la propia empresa quien se lo explicara con los cambios que la propia dirección les beneficiara.

Les parecieron una buena propuesta e iremos a excepción del comité de Moreno que tiene una negociaciones diferentes de manera conjunta para que en todos los centros de trabajo de Mallorca haya el mismo acuerdo de navidad.

En los proximos dias mandaremos dicha propuesta a la empresa y en caso de que no se llegue a un acuerdo se mantendrán los mismos horarios que se están haciendo en la actualidad en todos los centros de trabajo de las diferentes empresas.

Después del acuerdo de navidad del año pasado hemos introducido alguna variación en este nuevo acuerdo para que no se produzcan los errores que observamos en el acuerdo del año pasado sobre todo en el apartado del descanso de la comida

Os mantendremos informados.

NUEVO HORARIO PRESENTADO POR LA EMPRESA .

Durante la reunión del pasado dia 23 de octubre la empresa nos presentó un nuevo horario para los centros de trabajo en el cual el trabajador no podía librar Sábado, Domingo y lunes de forma seguida por problemas de personal en las tiendas y la empresa quitaba jornadas largas de la rotación.

Dicha propuesta se presentó en los diferentes centros de trabajo y entre el miércoles y el viernes los trabajadores de Aspama han estado valorando dichos horarios, esta mañana le hemos mandado este correo a la empresa.

 

Buenos días.
Nos ponemos en contacto con ustedes en relación a la propuesta de horarios nuevos que nos propusieron en la última reunión del pasado dia 23 de Octubre
Despues de la finalizacion de la misma dicha propuesta fue enviada a cada centro de trabajo por los delegados del comité de empresa para que fuera evaluada por los trabajadores de los centros de trabajo de ASPAMA S.A
Desde la tarde del miércoles hasta esta mañana  hemos estado recibiendo de todos los centros de trabajo las valoraciones de los trabajadores sobre los nuevos horarios y hemos llegado a la siguiente conclusión:
Los trabajadores de ASPAMA S.A en un porcentaje del 90%  NO ACEPTAN  los nuevos horarios y prefieren quedarse con los actuales.
En el caso del centro de trabajo de Velazquez prefieren volver a los horarios anteriores a los actuales los que se están realizando a dia de hoy en el resto de centros de trabajo antes de realizar los horarios presentados por la Dirección.
Un saludo,
Comite de Empresa de ASPAMA S.A

REUNIÓN CON LA EMPRESA

Mañana dia 23 de octubre mantendremos una reunión con la empresa en donde llevamos el siguiente orden del dia.

1º HORAS LIBRES ACUMULADAS.

Manera de reducir las horas libres acumuladas antes de final de año tanto en tiendas como en obradores.

Acuerdo para la reducción de horas libres acumuladas en próximos años y compensación de las horas extras fuera del periodo de Navidad a partir de enero del 2020

2º HORARIOS NUEVOS.

Que se pongan los horarios nuevos en el resto de centros de trabajo a partir de enero del 2020.

3º LISTADO DE FICHAJES DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE ASPAMA S.A

4º VARIOS.

 

PETICIÓN DE LISTADO DE FICHAJES A RRHH

Este verano se hizo una prueba piloto en todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A para saber el exceso de jornada que se realizaba en las tiendas (no en Obradores, que se hará) y nos encontramos con el panorama que nos habían descrito  los trabajadores de distintos centros y es que se fichaba más tarde de su jornada de trabajo y que este tiempo extra no se acumulaba en el tiempo libre del trabajador, es decir que los hacían gratis.

Dicho estudio se puso en los tablones de anuncios para que los trabajadores y los responsables de los centros lo vieran además se mandó copia a la empresa y se le comentó a la dirección que casos como JPZ en donde en una semana los trabajadores habían acumuladas más de 1 horas y media extra de jornada sin ser compensada no podía darse más. También se dio, pero en menor media en centros como Vz, SE o AA en donde el tiempo era de 1 hora a la semana.

La empresa no dio validez a los resultados obtenidos según ellos por no ser objetivos

Este estudio se realizó para que sirviera de prueba para que ahora en octubre y con la nueva ley del PSOE en donde se puede pedir el fichaje de los trabajadores por parte de los representantes sindicales (también lo pueden hacer los propios trabajadores)  comprobar con datos reales proporcionados por RRHH si se sobrepasa o no la jornada de trabajo.

Luego en caso de sobrepasar la jornada de trabajo vamos a cotejar los listados de fichajes que nos entregue la empresa con las horas libres acumuladas que nos entregan los encargados a día 10 y así podremos ver si el exceso de jornada que hacen los trabajadores se compensa o si por el contrario y como se ha estado haciendo hasta ahora no se hace

La primera tienda que hemos pedido los fichajes ha sido la del centro de trabajo de JPZ ya que este centro de trabajo fue el que encontramos más exceso de jornada sin compensar.

Somos un poco pesimistas sobre este asunto pero bueno ya se verá.

Os mantendremos informados de los resultados cuando los tengamos.

HORAS LIBRES ACUMULADAS EN ASPAMA S.A

Hemos mandado una carta a la Dirección para mantener una reunión para zanjar el tema de las horas libres acumuladas.

Año a año y van 6 en total las horas libres acumuladas no bajan, las ideas de la dirección para su reducción no funcionan.

El año pasado presentamos un plan para solucionar este asunto pero la dirección no quiso ponerlo en marcha por lo que hemos decidido coger el toro por los cuernos y como haya en el año 2013 cuando denunciamos este asunto en la Inspección de trabajo vamos a intentar que esto no vaya a más, parar la sangría de horas y ponerle fin de una vez ya que hemos sido demasiado pacientes con este tema.

En los tablones de anuncios de los centros de trabajo se pondrán los 3 objetivos que le hemos dicho a la empresa que tienen que cumplir SI o SI antes del 10 de Diciembre en caso contrario iremos a la Inspección de trabajo.

PAGO DEL INCENTIVO ANTIGUO Y NUEVO

A partir de este mes de Octubre se empezará a abonar los 450 euros brutos del Incentivo devengado del año 2018 hasta la fecha del Acuerdo del Nuevo Incentivo, dicha cantidad se abonará con sus correspondientes descuentos si los hubiera en un plazo de 24 meses.

Todo aquel trabajador que quiera saber la cantidad de dinero que le corresponde por dicho Incentivo puede ponerse en contacto con Pepe para que le informe de la cantidad.

Además se pone en marcha de igual manera el Nuevo Incentivo que sustituye al que había hasta la actualidad y que tendrá un importe de 50 euros mensuales y que se abonará por trimestres.

En caso de tener cualquier tipo de duda sobre este asunto se pondrá el Acuerdo del Incentivo en los tablones y tambien podeis preguntar a los delegados del Comite de Empresa.