REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE EMPRESA

EL día 24 de Abril hubo  una reunión de Urgencia  con la Dirección de Empresa, debido  a  que el responsable de la Dirección  de negociar los asuntos con el Comité ( Julio Moreno), va ser intervenido en una operación en los próximos días  y estará algunos meses de baja.

En dicha reunión se empezó a entablar negociaciones sobre los dos temas mas importantes que ha día de hoy hay sobre la mesa: LOS HORARIOS NUEVOS Y EL NUEVO INCENTIVO.

Fue una primera toma de contacto, en donde la Dirección quiso saber de primera mano el porque de querer cambiar los horarios actuales que se están desarrollando  en ASPAMA S.A. y  que le hizo llegar el Comité de Empresa, después de la Asamblea de trabajadores celebrada el día 9 de Abril.

Sobre este asunto, la Dirección nos comento que no estaba de acuerdo con estos cambios de horarios, pero que si era decisión de los trabajadores/as de ASPAMA S.A después de la Asamblea de Trabajadores  y ante la posibilidad de una posible denuncia sobre este asunto,  en los próximos meses nos haría llegar una propuesta con unos horarios nuevos dentro de la legalidad del Convenido del sector ( 6- 8 horas ), y  nos comento que dentro de estos horarios abría cambios  ya que la Dirección también aplicaría la ley sobre estos horarios en su propio beneficio. Mientras tanto como se comento en la Asamblea de Trabajadores se mantendrían los horarios actuales hasta el mes de Octubre, con el cambio de los horarios en los meses de Julio y Agosto, con unos horarios de 7 y 5 horas como los que se pusieron el año pasado.

El otro tema importante que se trato fue el del nuevo Incentivo, el cual se tendrá que ver entre las partes a lo largo de estos meses, la viabilidad del mismo económicamente hablando, el pago ( prorrateado o  en un solo pago)  el importe del mismo( variable o fijo) y todo lo que llevaría el Incentivo a su alrededor, es decir lo que tendrían que hacer los trabajadores/as para poder cobrarlo.

A parte de estos temas principales también se hablo de las jornadas de los festivos en Semana Santa y  el porque de  jornadas de 4 horas  en el  viernes Santo en el centro de trabajo de Serrano, después de las explicaciones de la Dirección, se le comento a la misma que había sido denunciada la Empresa sobre este asunto, ya que se le advirtió en su momento que si ponía jornadas de 4 horas en los centros de trabajo seria motivo de denuncia por parte del Comité de Empresa.

La Empresa nos comento la posibilidad de prorratear la paga de verano, y nuestra contestación fue negativa por que este mismo asunto lo expusimos en la Asamblea de Trabajadores y los que asistieron a ella, nos dieron un NO por contestación cuando le hicimos esta misma pregunta. La Empresa nos comento la necesidad de poder prorratearla para poder abonarla y ante nuestra negativa valoraría  la posibilidad de poder o no,  prorratear la paga de Beneficios ( que es la única que la pueden hacer por ley).

Sobre estos temas y otros os tendremos informados.

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HORAS PARA VOTACIONES EUROPEAS 2014

Con motivo de las elecciones Europeas del proximo dia 25 de Mayo de 2014, os comunicamos que todos/as los/as trabajadores/as tenemos derecho a la ausencia retribuida del trabajo para ejercer el derecho a voto.

Estas ausencias se podran hacer en funcion del horario de jornada que coincida con el horario de apertura de los  colegios electorales.

Segun el horario de cada trabajador/a, se disfrutara el permiso de la siguiente manera:

– De dos a cuatro horas, disponemos de dos horas para ir a votar.

– De cuatro a seis horas, disponemos de tres horas para ir a votar.

– De seis horas en adelante, disponemos de cuatro horas para ir a votar.

Todos/as los/as trabajadores/as que ejerzan su derecho a ausentarse del puesto de trabajo para ir a votar deberan justificar dicha ausencia mediante el justificante que les proporcionaran en la mesa de votaciones a la que acudan a votar.

En caso de un trabajador/a fuera elegido para estas elecciones como presidente, vocal o interventor, tendria derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correnspondiente al dia de las votaciones y de cinco horas en la jornada correnspondiente al dia inmediatamente posterior.

Correspondera a la empresa la distribucion, en base a la organizacion del trabajo del periodo en que los trabajadores/as dispongan del permiso para acudir a votar.

Por tanto teneis derecho a votar dentro de vuestra jornada de trabajo y es la empresa la que tiene que planificar el trabajo del dia 25 de Mayo, atendiendo a esa  circustancia.

 

NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.

CAMBIO DE HORARIOS EN ASPAMA S.A

Reunidos en Asamblea los trabajadores de ASPAMA S.A, en los locales del Sindicato de CCOO, situado en la  calle Lopez de Vega, 38, el pasado 9 de Abril del 2014.

Por amplia la mayoría de los presentes se ha decidido:

1. No continuar con los horarios que actualmente se están realizando en los centros de trabajo de ASPAMA S.A. y que se pusieron a modo de prueba en Marzo de 2013.

2. Instamos a la Dirección a que vuelvan a instaurarse los horarios que había anteriormente a la fecha arriba indicada en los centros de trabajo de ASPAMA S.A.

3. Ponemos como fecha tope para iniciar estos horarios el 1 de Octubre de 2014.

4. A lo largo de los próximos meses, queremos negociar nuevos horarios para los centros de trabajo de ASPAMA S.A