PETICIÓN DE HORARIOS REDUCIDOS POR EL CUIDADO DE UN MENOR.

Queremos comentar que no es cierto que no se puedan pedir horarios reducidos por el cuidado de un menor a día de hoy.

La Dirección va por los centros de trabajo hablando con las trabajadoras que quieren pedir horarios reducidos por el cuidado de un menor diciéndolas que ha ganado la empresa una serie de juicios en relación a las reducciones de jornada por guarda legal y que no les puede conceder los horarios reducidos que quieren solicitar en este sentido.

Los horarios reducidos por el cuidado de un menor es un derecho y una obligación que tienen que dar las empresas a las trabajadoras que lo soliciten , lo que ocurre que hay que solicitarlas de otra manera a como se estaban solicitando a día de hoy .

Los horarios reducidos que solicitaban las trabajadoras para el cuidado de un menor eran jornadas fijas de mañana incluido fines de semana con la libranza fija en un día a determinar.

Lo que dicen las sentencias sobre estos horarios es que la reducción se tiene que hacer dentro de la jornada habitual de la trabajadora, en este sentido hay dos opciones:

– La trabajadora que ya tiene una jornada reducida por el cuidado de un hijo, puede cambiarla en mas o menos horas a elegir por la trabajadora y la reducción se haría dentro de la jornada que esta haciendo la trabajadora actualmente ( horario reducido) y no en las jornadas de trabajo que actualmente se están haciendo en el centro de trabajo,

– Las trabajadoras  que quieran solicitar un horario reducido por primera vez  lo pueden solicitar pero no podrán pedir un horario fijo de mañana ( a no ser que lo acepte la empresa por acuerdo por lo que  el horario lo elegirá la empresa y no la trabajadora )  tendrían que solicitar  una reducción de jornada en todos los horarios que esta haciendo la trabajadora actualmente en su centro de trabajo. Si a día de hoy tenemos varios horarios en los centros de trabajo como jornadas de 9-16.00; 12-21.00; 14-21.00; etc… se tendría que hacer la reducción de jornada en todos los horarios.

Si bien esto se podría considerar como una pequeña” derrota ” hemos de comentar  en otro sentido que se  ha conseguido un importante cambio gracias a estas sentencias judiciales ya que  la libranza según sentencia judicial  ya no sera en un día fijo  sino que la libranza sera rotativa como en el resto de trabajadores /as del centro de trabajo  con lo que se consigue que las trabajadoras puedan librar en  fines de semana cosa que en la actualidad no ocurre ya que  las mujeres con horarios reducidos por el cuidado de un menor libran siempre un día fijo a la semana y para librar en fines de semana tienen que gastar horas libres acumuladas.

Cualquier trabajadora que quiera pedir un horario reducido para el cuidado de un menor que se ponga en contacto con los delegados del comité de empresa antes de hablar con la dirección.

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