Vacaciones 2011

A partir del 1 de julio, las labores de representación del Comité de empresa se ven modificadas con motivo de las vacaciones de verano.

Durante el período del 1 al 15 de julio, las funciones habituales del liberado sindical las realizarán José Antonio Martínez, Vicepresidente del Comité de empresa, e Higinio Romero, Delegado de Prevención, ambos destinados habitualmente en el centro de trabajo de la calle Velázquez.

El teléfono habitual del liberado sindical permanecerá inactivo durante este período, por lo que cualquier consulta o comunicación que queráis hacer a este Comité de empresa deberéis hacerla directamente a los/as delegados/as de vuestro centro de trabajo, a través del correo electrónico o a través de este blog.

Una vez finalizado este período, el teléfono habitual del Liberado Sindical volverá a estar en funcionamiento.

Sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.)

Nuestro Sindicato Comisiones Obreras viene prestándonos su apoyo y su ayuda en todas las gestiones que hemos realizado desde que comenzamos nuestra andadura en el año 1999.

En nuestro sindicato es donde hemos aprendido a hacer el trabajo que ahora realizamos, con los resultados positivos que todos conocéis.

Nuestro sindicato nos ha dado acceso a múltiples cursos de formación y nos ha facilitado asistir a seminarios, congresos y reuniones en las que se nos ha dado información imprescindible para realizar correctamente nuestra labor.

La formación que hemos recibido en nuestro sindicato nos ha permitido llevar adelante todas las negociaciones y reclamaciones de derechos que han servido para mejorar las condiciones laborales dentro de esta empresa.

Nuestro sindicato nos da asesoramiento y representación legal, mediante abogados laboralistas con mucha experiencia, en todos los casos en los que algún/a trabajador/a de la empresa lo ha necesitado.

Los locales en los que realizamos nuestras asambleas también nos son proporcionados por nuestro sindicato.

Además, nuestro sindicato nos ofrece a todas/0s sus afiliadas/os una gran variedad de servicios, desde cursos formativos, tanto para personas en activo como para personas en paro, hasta paquetes de vacaciones.

Nuestro sindicato está situado en la calle Lope de Vega nº 38, donde se encuentran las distintas Federaciones Sindicales.
Nuestra federación es la Federación Agroalimentaria de Madrid y se encuentra en la 3ª planta.

Para contactar con nuestro sindicato Comisiones Obreras:
– Teléfono 915365150.
– Fax 915365153.
– Correo electrónico alimentacion.mad@usmr.ccoo.es.

La Representación Legal de las/os Trabajadoras/es

La Representación Legal de las/os Trabajadoras/es en cada empresa o centro de trabajo dependerá del número de trabajadoras/es que existan en dichas empresas o centros de trabajo.

En empresas o centros de trabajo con menos de 50 y más de 10 personas, la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es corresponderá a las/os delegadas/os de personal.

En las empresas con 5 trabajadoras/es o menos, no existe representación legal.
En estos supuestos, cada trabajador/a se representará a sí mismo/a.

En las empresas con entre 6 y 10 trabajadoras/es, podrá haber 1 delegado/a de personal, si así lo decidieran las/os trabajadoras/es por mayoría.
En caso de no existir mayoría, cada trabajador/a se representará a sí mismo.

En las empresas con entre 11 y 30 trabajadoras/es, se elegirá 1 delegado/a de personal.
En las empresas con entre 31 y 49 trabajadoras/es, se elegirán 3 delegadas/os de personal.

En las empresas con 50 trabajadoras/es o más, la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es corresponderá a los Comités de empresa.

Igualmente, el número de personas que componen los Comités de empresa dependerá del número de trabajadoras/es que existan en la empresa o centro de trabajo.
– Desde 50 a 100 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 5 personas.
– Desde 101 a 250 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 9 personas.
– Desde 251 a 500 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 13 personas.
– Desde 501 a 750 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 17 personas.
– Desde 751 a 1000 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 21 personas.
– Desde 1000 trabajadoras/es en adelante, el Comité de empresa lo formarán 2 personas por cada mil o fracción, con un máximo de 75 personas.

Tanto los Delegados de Personal como los Comités de empresa se eligen en las Elecciones Sindicales y su mandato dura 4 años.

La Representación Legal de las/os Trabajadoras/es está regulada en el E.T., desde el artículo 61 hasta el artículo 76, ambos incluidos.

Comité de Prevención de Riesgos y Salud Laboral

El Comité de Prevención de Riesgos y Salud Laboral es un organismo interno de las empresas, formado, a partes iguales, por una representación de la empresa y una representación del personal.

En nuestro caso, el Comité de Prevención de Riesgos y Salud Laboral lo forman 3 representantes de la empresa y 3 representantes del personal.
Estos 3 representantes del personal son las/os Delegadas/os de Prevención y son miembros del Comité de empresa con formación específica y con atribuciones y obligaciones propias.

Para poder atender estas funciones, las/os Delegadas/os de Prevención asisten a cursos de formación y se reúnen con técnicos de Seguridad y Salud Laboral del Sindicato, además de reunirse periódicamente con los representantes de la empresa.

También realizan frecuentes visitas a los centros de trabajo, para realizar inspecciones y comprobar que se cumplen las normas de Seguridad y Salud Laboral.

Por esta razón, las/os Delegadas/os de Prevención deben utilizar un mayor número de horas sindicales que el resto de Delegadas/os.

Siempre que las/os Delegadas/os de Prevención encuentran una irregularidad, lo comunican inmediatamente a la empresa, normalmente a los responsables del centro de trabajo, para que se solucione lo antes posible.

En ocasiones, las reclamaciones efectuadas por estas/os Delegadas/os no se tienen en cuenta por la representación de la empresa, por lo que se hace necesario acudir a la Inspección de Trabajo para que se cumpla la normativa de Seguridad y Salud Laboral.

El Comité de Prevención de Riesgos y Salud Laboral se ocupa de temas tan diversos como la adecuada climatización de los centros de trabajo, la instalación de suelos antideslizantes, la fijación de estanterías y mobiliario, el correcto equipamiento de vestuarios y aseos, la formación del personal en Seguridad Laboral, los reconocimientos médicos, la instalación de barandillas y cintas antideslizantes en las escaleras, la equipación de los botiquines, los derechos de las embarazadas, el mantenimiento de la maquinaria y los materiales de trabajo, el uso de equipos de protección personal, la prevención de incendios, la señalización de seguridad, etc.

El Comité de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y las/os Delegadas/os de Prevención deben renovarse cada vez que se renueva el Comité de empresa.

Horas Sindicales

Las horas sindicales son la principal herramienta de los Comités de empresa para el ejercicio de sus funciones.

Sin horas sindicales, las/os delegadas/os del Comité de empresa deberían realizar las labores de representación y la defensa de los derechos del personal en su tiempo libre.

Puesto que las personas que se ocupan de la representación de las/os trabajadoras/es dentro de las empresas cobran el mismo salario que el resto de las/os trabajadoras/es con la misma categoría, nadie quiere realizar este trabajo en su tiempo libre.

Y quien diga que estaría dispuesto a hacer este trabajo en su tiempo libre y sin cobrarlo, miente como un bellaco.

El número de horas sindicales que corresponde a cada delegada/o se establece en el Art. 68.e del E.T. en función del número de delegadas/os que forman el Comité de empresa. El número de delegadas/os que forman el Comité de empresa se establece en el Art. 66.1 del E.T. en función del número de trabajadoras/es que tiene la empresa a la que pertenecen.

En nuestro caso, el Comité de empresa lo formamos 13 personas y disponemos de 30 horas sindicales cada una, lo que suma un total de 390 horas mensuales, que deben utilizarse dentro del mes al que pertenecen. No son aplazables ni acumulables.

La forma en que se utilizan las horas sindicales se regula en los Convenios Colectivos, por medio de acuerdos entre cada empresa y cada Comité de empresa y por medio de acuerdos internos dentro de cada Comité de empresa.

El Art. 23 del Convenio Colectivo de nuestro sector, en base al Art. 68.e del E.T., autoriza que los miembros del Comité de empresa nos cedamos las horas unos a otros, por lo que somos los miembros del Comité de empresa quienes decidimos como utilizar estas 390 Horas Sindicales, en función de las tareas que debamos realizar y quién decidamos que las realice cada mes.

Por este motivo algunas/os delegadas/os utilizan muchas horas sindicales, otras/os usan pocas horas sindicales y otras/os delegadas/os no utilizan ninguna.

En nuestro caso, el delegado que más horas sindicales utiliza es el Liberado Sindical, quien, como presidente, asume la mayor parte de las tareas que realiza este Comité de empresa.

Después del Liberado Sindical, quienes más Horas Sindicales utilizan son el Vicepresidente y los 3 miembros del Comité de Prevención de Riesgos y Salud Laboral. En otra entrada os informaremos de las funciones del Comité de Prevención de Riesgos y Salud Laboral.

El resto de delegadas/os utiliza las horas que son necesarias para realizar las tareas que les corresponda en cada caso.