La dirección de empresa ha empezado últimamente a poner más sanciones de empleo y sueldo a los trabajadores/as de ASPAMA S.A por no realizar correctamente los “protocolos”.
Queremos comunicaros que están sanciones de empleo y sueldo por no realizar supuestamente de manera correcta los “protocolos” son ILEGALES y la empresa no puede imponerlas a su libre albedrio.
El 100% de las sanciones que impuso la empresa a trabajadores/as de ASPAMA S.A y que estos decidieron poner NO CONFORME y por consiguiente denunciarlas ante un tribunal de Justicia fueran retiradas por la dirección de empresa antes de que se celebraran los juicios ya que sabían que los jueces las iban a declarar nulas de todo hecho y que incluso se llevarían algún que otro palo por parte de la justicia sobre estas sanciones.
Este Comité de Empresa os recomienda que estas sanciones de empleo y sueldo sean denunciadas en todos los casos ya que sumar 3 sanciones de este tipo supondría un despido del trabajador/a automático y sin un Euro.
El mecanismo es sencillo cuando recibáis la carta con la sanción debéis de poner NO CONFORME y luego tenéis un plazo de una semana para interponer la denuncia, si no la hacéis la sanción es efectiva al 100% y os descontarían el dinero, en caso de denunciar la empresa devolvería el dinero y se quitaría la falta del expediente del trabajador/a.
Para más información podéis poneros en contacto con algún delegado/a del Comité de Empresa de ASPAMA S.A
