¿ CUANDO SE PUEDE DISFRUTAR DEL PERMISO POR HOSPITALIZACION DE FAMILIARES?

Hemos tenido en algunos centros de trabajo algun problemilla con este asunto ya que la version que daba la Direccion de la manera en la que se puede disfrutar el permiso por hospitalizacion de familiares no se ajusta a la legalidad vigente.

Desde hace unos años el permiso por hospitalizacion , enfermedad grave o intervencion quirurgica sin hospitalizacion que precise de reposo domiciliario, de parientes hasta 2º Grado de consanguinidad o afinidad se amplio de dos a 3 dias. En caso de que este permiso se tuviera que solicitar para un pariente que estuviera fuera de la Comunidad de Madrid, este permiso seguiria siendo de 4 dias como en el anterior Convenio.

Pues bien segun la Direccion este permiso de 3 dias o 4 dias segun cada caso se tenia que disfrutar de manera continuada desde el momento del ingreso del familiar.

La realidad es otra y este permiso no tiene porque disfrutarse de manera seguida si el trabajador/a no quiere.

Segun una sentencia judicial del tribunal de Castilla y Leon del año 2008, este permiso se puede disfrutar mientras dure la hospitalizacion, enfermedad o en general la necesidad de la atencion personal o algun otro tipo de dedicacion. En el Estatuto del Trabajador no dice que el objeto del permiso sea el cuidado del enfermo. Por tanto el permiso de hospitalizacion o enfermedad solo finalizara cuando se produce el alta medica, que puede ser posterior al alta Hospitalaria.

La Hospitalizacion presupone la gravedad, por lo que mientras dure aquella no es necesario justificar esta. Pero cuando se produzca el alta hospitalaria si sera necesario justificar la gravedad para seguir utilizando los dias de permiso que quedaran, para lo cual es suficiente con los partes de baja y confirmacion, sin que sea precisa la intervencion de los servicios medicos de la empresa. Incluso el diagnostico y recomendaciones que hay en el propio parte de alta hospitalaria pueden justificar por si mismos que la gravedad persiste.

Por parto si un familiar es ingresado un Lunes por ejemplo, el trabajador/a podria cogerse el permiso retribuido mientras que el familiar no se le de el alta medica por lo que el trabajador se podria coger por ejemplo Lunes, Jueves y Domingo ( en caso de disfrutar el permiso de esta forma, podria perderse los dias no disfrutados en caso de que al familiar le dieran el alta medica).

De esta manera el familiar hospitalizado en este caso podria estar atendido por varios miembros de la familia durante su estancia hospitalaria y no que todos los familiares en este caso estuvieran los primeros dias de la hospitalizacion y el resto de dias estuviera solo hasta la finalizacion de su jornada de trabajo.

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