PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

¿PUEDE ACCEDER A LA PRESTACIÓN UNA TRABAJADORA QUE SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO?

Para ser beneficiaria de esta prestación, la trabajadora deberá de estar afiliada y en alta en un relimen de la Seguridad Social.

Consecuentemente, la trabajadora que se encuentre en desempleo, que es una situación asimilada al alta, no podrá acceder a la prestación.

¿ ES INCOMPATIBLE CON EL TRABAJO LA PRESTACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO?

No. En los casos de pluractividad o pluriempleo, la percepción del subsidio es compatible con el mantenimiento de aquellas actividades que viniera desempeñando o incluso que pudiera comenzar a desempeñar después de la suspensión del contrato y que no impliquen riesgo durante el embarazo.

Es decir, puede seguir realizando otros trabajos, por cuenta propio o ajena, si son compatibles con su estado. No obstante, la reincorporación a la misma empresa o actividad, para desarrollar un trabajo compatible con su estado, extinguiría la prestación.

¿ CUAL ES EL PERIODO MÁXIMO DE DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR RIESGO DEL EMBARAZO?

No hay periodo máximo de duración establecido. Se abonara durante el periodo necesario para la protección de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o feto, y finalizara el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

Por tanto, la duración de la prestación estará únicamente limitada por la propia existencia del riesgo.

¿ QUIEN EMITE EL CERTIFICADO QUE ACREDITA LA EXISTENCIA DE RIESGO?

La certificación medica de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/ o feto sera expedida, con carácter general, por los servicios médicos del INSS o de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, en función de la Entidad con la que se tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

El procedimiento se inicia a instancia de la interesada, mediante un informe que deberá solicitarse al medico del Servicio Publico de Salud. Dicho informe deberá acreditar la situación de embarazo y la fecha probable del parto.

Ademas, la trabajadora por cuenta ajena, aportaran un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo y, las trabajadoras por cuenta propia, una declaración sobre la actividad desarrollada, así como sobre la inexistencia de un trabajo o función en tal actividad, compatible con su estado, que puede ser llevado a cabo por la misma.

¿ EN EL CASO DE TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA, ¿ CUANDO NACE EL DERECHO A LA PRESTACIÓN?

El derecho al subsidio nace el día siguiente a aquel en se emite la certificación medica de riesgo, por los servicios médicos de la entidad gestora o colaboradora competente, si bien los efectos económicos se producirán, en cualquier caso, desde la fecha del cese efectivo en la actividad profesional correspondiente.

¿ QUE OCURRE SI LA EMPRESA SUSPENDE EL CONTRATO ANTES DE QUE LOS SERVICIOS MÉDICOS HAYAN EMITIDO LA CERTIFICACIÓN MEDICA DE RIESGO?

En el caso de trabajadoras por cuenta ajena, el derecho nace el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo pero la empresa solo podrá declarar el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato, por riesgo durante el embarazo, en fecha posterior a la emisión de la certificación medica de riesgo por los servicios médicos del INSS o de la Mutua.

¿ SE PUEDE ACCEDER AL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE LA SITUACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO?

Solamente, en los casos de pluriempleo o pluriactividad, cuando la situación de riesgo durante el embarazo afecte a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, acceder al subsidio de incapacidad temporal en aquellas actividades que siga desarrollando y en las que no haya declarado el riesgo.

¿ DESDE UNA SITUACIÓN DE PLURIACTIVIDAD EN LA QUE LA TRABAJADORA ESTA INCLUIDA EN VARIOS REGÍMENES, PODRÁ TENER DERECHO AL SUBSIDIO EN CADA UNO DE ELLOS?

Si la situación de riesgo afecta a todas las actividades desempeñadas, la trabajadora tendrá derecho al subsidio en cada uno de los regímenes, siempre que reúna los requisitos exigidos de forma independiente en cada uno de ellos.

Si la situación de riesgo afecta a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, únicamente tendrá derecho al subsidio en el régimen en el que se estén incluidas las actividades en que existe dicho riesgo. En este caso, el subsidio sera compatible con el mantenimiento de las actividades que la trabajadora viniera desempeñando con anterioridad o pudiera comenzar a desempeñar y no impliquen riesgo durante el embarazo.

 

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s