CONTRATOS DE INTERINIDAD

Es un contrato temporal que se utiliza para sustituir a aquellos trabajadores/as que se han ido de la Empresa pero mantienen derecho a la reserva del puesto de trabajo por norma, convenio o acuerdo individual. Debe decir en el contrato, el nombre del trabajador/a sustituido y la causa de la sustitucion, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar sera el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel.

El contrato de interinidad se podra utilizar tambien para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccion para su cobertura definitiva. En este caso, el contrato debera identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producira tras el proceso de seleccion externa o promocion interna.

La jornada debe ser la misma que el trabajador sustituido o la que vaya a  tener el que vaya a ser contratado por el proceso de seleccion,excepto si es una interinidad para sustituir a un trabajador en la parte de la jornada que se ha reducido ejerciendo su derecho a reduccion voluntaria de jornada por el cuidado de hijo o discapacitado a su cargo.

La categoria Profesional y el salario sera el mismo que percibia el sustituido, quitando sus complementos personales, como el de la antiguedad. En caso de interinidad por proceso selectivo debera tener la misma categoria y el mismo salario que vaya a tener el seleccionado.

SI ESTO SE INCUMPLE LA EMPRESA GENERA UNA DEUDA, QUE EL TRABAJADOR/A PODRIA  RECLAMAR AL SER DESPEDIDO.

La duracion del contrato de interinidad sera la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Si se acaba su derecho a reserva se acaba tambien el contrato de interinidad de su sustituto incluso auqneu el sustituido no se reincorpore a la empresa..

Si el contrato fuera para sustituir a un trabajador a causa de una baja del mismo, el contrato del sustituido, no podra finalizar hasta que se producza el alta o la declaracion de incapacidad permanente del sustituido.

Si el contrato fuera para sustituir a una trabajadora en baja por riesgo durante el embarazo, el parto de esta seria la causa de la finalizacion del contrato del sustituto ya que este no abarca el permiso de maternidad.

SI EN EL CONTRATO NO SE ESPECIFICA CUAL ES LA CAUSA QUE DA ORIGEN AL DERECHO DE RESERVA DEL SUSTITUIDO SI NO QUE SOLO SE MENCIONA ESTA RESERVA EN  GENERAL, SE ENTIENDE QUE EL CONTRATO DE INTERINIDAD NO PUEDE FINALIZAR MIENTRAS QUE EL SUSTITUIDO PERMANEZCA EN RESERVA AUNQUE CAMBIE LA CAUSA DE ORIGEN DE LA MISMA.

El trabajador/a con contrato de interinidad tiene los mismos derecho a la suspension de contrato ( excedencia, baja, maternidad, etc..) sin que esto suponga finalizacion del contrato.

CUANDO UN CONTRATO DE INTERINIDAD ESTA MAL

– Si no pone el nombre del sustituido y la causa que genera su ausencia con reserva del puesto

– Si cambiara la causa que origina la ausencia del sustituido, aunque la nueva causa fuera tambien con reserva del puesto y no hubiera separacion entre ambas.

– Si el sustituido esta de excedencia voluntaria, ya que esta no genera reserva voluntaria.

– Si en el contrato te ponen una categoria diferente a la del sustituido

– Si el sustituido se reincorpora a su puesto de trabajo y el sustituto sigue haciendo las mismas funciones.

– Si te despiden antes de que el sustituido vuelva a trabajar con la misma jornada que tenia antes de irse.

– Si tu jornada de trabajo es superior a la del sustituido

 

Una gran parte de estos errores se estan produciendo a dia de hoy en los centros de trabajo de ASPAMA S.A, de hay que en la proxima reunion con la Direccion sea unos de los temas a tratar.

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