Ajuste de horarios en los meses de Julio y Agosto

El pasado día 18 de junio la Dirección nos entregó por fin los modelos de cuadrantes que pretende implantar en los centros de trabajo en los meses de julio y agosto.

La Dirección nos presenta dos modelos distintos, uno para las 2 tiendas grandes y otro para las 5 pequeñas.
En ambos casos, la principal modificación es una reducción significativa de jornadas largas y/o partidas.
Los cuadrantes se publicarán en los tablones de anuncios de los centros de trabajo a los que correspondan, para que los/as trabajadores/as puedan valorarlos.

La idea de la Dirección es ponerlos en marcha el día 1 de julio.
En caso de que no exista disconformidad con estos horarios o que las posibles disconformidades no alcancen el 50 % de la plantilla total de la empresa se aceptará esta modificación, por considerarla beneficiosa para la mayoría de los/as trabajadores/as de la empresa.

Esperamos recibir vuestros comentarios cuanto antes.

2 Respuestas a “Ajuste de horarios en los meses de Julio y Agosto

  1. NO SE COMO SERAN POR QUE TODAVIA NO ESTAN PUESTOS PERO ESOS TURNOS NO SE PUEDEN APLICAR TAMBIEN EN INVIERNO POR QUE ESOS TURNOS DE 11/20 DURANTE DOS SEMANAS SEGUIDAS ES CRIMINAL POR QUE NO LO PROPONEIS A LA DIRECCION POR SI SE PUDIERA HACER POR QUE EN INVIERNO AL SER MAS GENTE SERIA MAS FACIL LO DIGO POR QUE COMO AHORA ESTAIS DE CONVERSACIONES POR SI PUDIERA SER GRACIAS

    • Hola CAN:

      Esta cuestión que planteas ya te la hemos contestado varias veces.

      Olvidas que para que haya un acuerdo entre dos partes debe haber dos partes que quieran llegar a un acuerdo, y la Dirección no tiene ningún interés en cambiar el turno de invierno que acaba de implantar.
      Debes entender que, igual que tú tienes tu opinión basada en tus intereses, la Dirección tiene una opinión distinta, basada en sus intereses, que es obvio que no coinciden con los tuyos.

      Como bien dices, estamos en conversaciones con la empresa (SIEMPRE estamos en conversaciones con la empresa), pero no sobre los horarios de invierno. Esa es una negociación que ya terminó.
      Pero no te preocupes, que, igual que hemos hecho siempre, seguiremos presentando propuestas a la Dirección para intentar mejorar al máximo las condiciones laborales de todos/as los/as trabajadores/as de la empresa.

      Esperamos que aceptes de una vez que el turno implantado es el que es y que el hecho de que no sea el óptimo para los/as trabajadores/as no va a hacer que se cambie, porque no vamos a estar dándole vueltas a lo mismo eternamente.

      Gracias por tu participación.

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