La Dirección hace “aclaraciones”.

RECIENTEMENTE LA DIRECCIÓN DE ESTA EMPRESA HA PUBLICADO EN SUS TABLONES DE ANUNCIOS UNAS “ACLARACIONES” SOBRE UN COMUNICADO ANTERIOR PUBLICADO POR ESTE  COMITÉ DE EMPRESA.

LAS “ACLARACIONES“  PUBLICADAS POR LA DIRECCIÓN DE ESTA EMPRESA SOBRE LOS COMUNICADOS DEL COMITÉ DE EMPRESA ESTÁN MANIPULADAS PARA QUE PAREZCA QUE LO QUE DECIMOS ES FALSO O QUE DECIMOS ALGO DISTINTO DE LO QUE QUEREMOS DECIR.
ESTE TIPO DE COMUNICADOS SE PUBLICAN EXCLUSIVAMENTE PARA CREAR CONFUSIÓN Y DEBEN DE SER IGNORADOS EN SU TOTALIDAD POR TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS.

TODOS SOMOS CONSCIENTES DE LA SITUACIÓN REAL DENTRO DE LA EMPRESA EXCEPTO LA DIRECCIÓN, PUES LA DIRECCIÓN DE ESTA EMPRESA VIVE EN UNA REALIDAD DISTINTA DE LA REALIDAD EN QUE VIVIMOS LOS/AS TRABAJADORES/AS, Y TODOS SABEMOS QUE LAS DENUNCIAS QUE PONE ESTE COMITÉ DE EMPRESA SON LA ÚNICA DEFENSA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS ANTE LAS AGRESIONES DE LA DIRECCIÓN DE ESTA EMPRESA.

LAS POSIBLES “ACLARACIONES” SOBRE LOS COMUNICADOS DEL COMITÉ DE EMPRESA DEBEN PEDIRSE AL COMITÉ DE EMPRESA.

2 Respuestas a “La Dirección hace “aclaraciones”.

  1. Aclaraciones es lo que tiene que dar la direccion de esta empresa ante lo que voy a publicar; REDUCCION DE JORNADA POR EL NACIMIENTO DE UN HIJO O GUARDA LEGAL, aunque parezca lo mismo no lo es,reduccion de jornada es reducir tu jornada hasta un minimo de 27 horas,,siendo un acuerdo entre trabajador y empresa, da igual que sea por el nacimiento de un hijo o por cualquier otra cosa(enfermedad de un familiar,depedencia,etc) mientras que la empresa sea la que te apruebe la reduccion de jornada,por eso habeis mandado todas vosotras vuestra carta correspondiente y esto significa que la empresa te va a hacer una modificacion de contrato y cobraras a razon de lo que trabajas y cuando estes de baja o te echen y te vayas al paro cobraras igual,mas o menos, lo que os ha hecho aspama a todas las trabajadoras que habeis sido madres durante este tiempo,porque me apuesto el cuello que todas las que habeis sido madres os han hecho una modificacion del contrato, reduciendo vuestras jornadas a las horas que habeis acordado con la empresa y cobrando a razon de esas horas y ahora vamos a ver en que se diferencia eso de guarda legal que es mas o menos lo que todas queriais haber pedido por el nacimineto de un hijo.GUARDA LEGAL,no se hace ninguna modificacion de contrato y la empresa cotiza por vosotras a razon de 40 horas semanales aunque vosotras solo curreis 27,esto que significa ;que si os dais de baja cobrariais el 100 %(como si currarais 40 hora semanales) de vuestro sueldo y si os echaran a la calle os iriais al paro con el 100%,pero esta empresa que es muy cuca os hacen una reduccion de jornada para asi ella no cotizar por vosotras el 100% a la seguridad social y embolsarse una bonita suma de dinero a traves de todas sus trabajadoras que han decidido ser madres,pero os comunico que teneis la ley de vuestra parte y que como es una reduccion y no una guarda legal lo que la empresa os esta concediendo ,cuando hagais los ocho años no teneis que volver a hace vuestra jornada completa ,PORQUE OS RECUERDO UNA JORNADA REDUCIDA ES UN ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR Y SI YA OS LA HAN APROBADO NO OS LA PUEDEN QUITAR A NO SER QUE OS HECHEN A LA CALLE.Comento todo esto porque por desgracia me he informado y lo he sufrido en mis carnes,puesto que no me di cuenta de esto hasta el nacimiento de mi segunda hija y tuve que acudir a la seguridad social,DESDE AQUI OS DESEO A TODAS LAS QUE HABEIS PEDIDO UNA REDUCCION DE JORNADA POR EL NACIMIENTO DE UN HIJO ,QUE OS INFORMEIS BIEN ,PUESTO QUE ESTA EMPRESA hace cosas un poquito raras o si no tendriais que ver la cara que `pusieron en la oficina de la empresa a mi marido cuando les dijo que creia que su mujer tenia una guarda legal y no una reduccion de jornada,puesto que yo no me informe antes y lo que buscaba como todas era la guarda legal.Y POR FAVOR SIEMPRE QUE MANDEIS UNA CARTA PIDIENDO UNA GUARDA LEGAL,HACERLE UN DUPLICADO Y QUE OS LO FIRME Y OS LO SELLE LA EMPRESA LA COPIA ,TAMBIEN SI PEDIIIS UNA REDUCCION DE JORNADA IGUAL TENEIS QUE HACERLO.Desde aqui se lo comunico al comite de empresa aunque se que elllos ya lo saben y van a intentar todo lo que este en sus manos para solucionarlo,no dudeis en hablar con ellos puesto que estan para ayudaros a todos.Esto es lo que creo que sucede a todas las trabajadoras que han tenido hijos en los ultimos 9 años y que os informeis bien y las ayudeis en todo lo posible puesto que los tiempos que corren en esta empresa no son buenos y ya esta bien de timarnos y se crean que somos y hemos sido todos los trabajadores de esta empresa unos borregos.POSDATA;TAMBIEN ME REDUCIERON EL PLUS DE TRANSPORTE CUANDO ME REDUJERON LA JORNADA Y ESO ES TOTALMENTE ILEGAL DICHO POR ABOGADOS,NO TENGAIS MIEDO A DENUNCIARLES Y RECLAMAR LO QUE ES VUESTRO Y SOBRE TODO ,,,,, MUCHA SUERTE….

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