Horarios y Libranzas 9

Esta semana se ha firmado un acuerdo con la Dirección para realizar un estudio de la aplicación de un turno basado en libranzas de 1 día una semana y 2 días la siguiente.

Este estudio se va a efectuar en la nueva tienda que se va a abrir en los próximos días y va a durar hasta el mes de septiembre.

Una vez comprobados los resultados de este estudio, se retomarán las negociaciones para la posible aplicación en los demás centros de trabajo.

En base a este preacuerdo, los turnos y libranzas de los centros de trabajo se mantendrán en las mismas condiciones que se vienen realizando actualmente, sin efectuar ninguna modificación durante este año 2011.

Se os dará información más completa en la próxima asamblea, que se celebrará en el mes de mayo.

Informes Escritos

Desde nuestros inicios, estamos trabajando en la elaboración de informes escritos, que recojan información útil sobre temas concretos y específicos.

Dichos informes incluyen referencias legales e información sobre dónde solicitar los servicios y prestaciones que puedan corresponder en cada situación o dónde obtener asistencia legal cuando se necesite.

Hasta la fecha, hemos elaborado y distribuido informes sobre los temas siguientes:
– Derechos de las personas trabajadoras durante el embarazo, el parto, la maternidad y la paternidad.
– Excedencias.
– Permisos y licencias.
– Grados de parentesco.
– Condiciones laborales exclusivas de la empresa.
– Incentivo.
– Acoso sexual.
– Acoso laboral.

Seguimos trabajando para que podáis disponer de toda la información que podáis necesitar, por lo que os pedimos que nos transmitáis cualquier idea que se os ocurra sobre temas para redactar nuevos informes.

Información al Personal

Entre las labores de representación del personal que realiza el Comité de empresa, se encuentra la labor de información.

La información se puede proporcionar por diferentes medios, entre los que este Comité de empresa utiliza los siguientes:
– Tablones de anuncios.
– Asambleas.
– Visitas a los centros de trabajo.
– Teléfono (fijo y móvil).
– Correo electrónico.
– Blog en Internet.
– Informes escritos.

Seguimos buscando nuevos medios para que podáis disponer de la información que podáis necesitar, por lo que os pedimos que nos transmitáis cualquier idea que se os ocurra sobre nuevas formas de comunicaros información.

Tablones de anuncios

En todas las empresas debe haber tablones de anuncios en los que se pueda comunicar información a las personas que trabajan en la empresa.

Al margen del tablón de anuncios de la empresa, es obligatoria la existencia de uno o varios tablones de anuncios para que el Comité de empresa pueda comunicar cualquier tipo de información al personal al que representa.

Por este motivo, se está instalando un 2º tablón de anuncios en todos los centros de trabajo de la empresa en los que había un solo tablón de anuncios para el Comité de empresa, como parte del proceso para aumentar las posibilidades de comunicación con las trabajadoras y los trabajadores de la empresa y que podáis disponer de toda la información que os pueda ser útil y/o necesaria.

La Dirección de la empresa ha intentado dificultar la instalación de estos segundos tablones, por no estar de acuerdo con el contenido de los comunicados que se han publicado en los últimos meses, en particular con aquellos escritos que contradicen normas inventadas por la empresa y sus representantes o por aquellos escritos en los que se os da información real que la Dirección no quiere que conozcáis.

A pesar de ello,  el Artículo 81 del E.T. nos garantiza el derecho a disponer de cuantos tablones sean necesarios, por lo que la Dirección no puede oponerse a que se instalen estos nuevos tablones de anuncios.

Asimismo, la información que se publica en estos tablones de anuncios debe estar autorizada por el Comité de empresa, por lo que ni la Dirección, ni los representantes de la empresa ni el personal tienen derecho a decidir lo que se puede o no publicar en ellos.

Respecto a los tablones de anuncios de la empresa, ya hemos comunicado a la Dirección en varias ocasiones el lamentable estado en el que se encuentran algunos de ellos, con la documentación amontonada y mezclada entre sí, de forma que resulta ilegible y no tiene ninguna utilidad para el personal.

Horarios y Libranzas 8

Hoy, 7 de abril de 2011, hemos celebrado una nueva reunión con la empresa, en la que ha habido un importante acercamiento de posturas hacia el acuerdo en el ajuste de Libranzas a la Normativa Legal.

Si bien aún no se ha firmado nada, es cierto que hay un gran interés en la definición de un preacuerdo que, sin perjudicar a la empresa, garantice al personal el disfrute de las libranzas que les corresponden.

En los próximos días se trabajará en concretar la definición de este preacuerdo y esperamos poder informaros de la firma del mismo lo antes posble.

La Representación Legal de las/os Trabajadoras/es

La Representación Legal de las/os Trabajadoras/es en cada empresa o centro de trabajo dependerá del número de trabajadoras/es que existan en dichas empresas o centros de trabajo.

En empresas o centros de trabajo con menos de 50 y más de 10 personas, la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es corresponderá a las/os delegadas/os de personal.

En las empresas con 5 trabajadoras/es o menos, no existe representación legal.
En estos supuestos, cada trabajador/a se representará a sí mismo/a.

En las empresas con entre 6 y 10 trabajadoras/es, podrá haber 1 delegado/a de personal, si así lo decidieran las/os trabajadoras/es por mayoría.
En caso de no existir mayoría, cada trabajador/a se representará a sí mismo.

En las empresas con entre 11 y 30 trabajadoras/es, se elegirá 1 delegado/a de personal.
En las empresas con entre 31 y 49 trabajadoras/es, se elegirán 3 delegadas/os de personal.

En las empresas con 50 trabajadoras/es o más, la Representación Legal de las/os Trabajadoras/es corresponderá a los Comités de empresa.

Igualmente, el número de personas que componen los Comités de empresa dependerá del número de trabajadoras/es que existan en la empresa o centro de trabajo.
– Desde 50 a 100 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 5 personas.
– Desde 101 a 250 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 9 personas.
– Desde 251 a 500 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 13 personas.
– Desde 501 a 750 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 17 personas.
– Desde 751 a 1000 trabajadoras/es, el Comité de empresa lo formarán 21 personas.
– Desde 1000 trabajadoras/es en adelante, el Comité de empresa lo formarán 2 personas por cada mil o fracción, con un máximo de 75 personas.

Tanto los Delegados de Personal como los Comités de empresa se eligen en las Elecciones Sindicales y su mandato dura 4 años.

La Representación Legal de las/os Trabajadoras/es está regulada en el E.T., desde el artículo 61 hasta el artículo 76, ambos incluidos.

Horarios y Libranzas 7

Hoy, 5 de abril de 2010, hemos tenido una nueva reunión con la Dirección, en la que hemos vuelto a rechazar la propuesta de la empresa, por ser perjudicial para el personal.

La Dirección ha planteado una posible aplicación de la propuesta del Comité de empresa, de librar un día una semana y dos días la siguiente, a modo de prueba, aunque está por definir cómo y dónde se haría esta prueba.

El jueves 7 de abril volveremos a reunirnos, para intentar definir esta posible aplicación.

Os seguiremos informando.