Categorías

Hoy, 29 de marzo de 2011, se ha celebrado el juicio sobre Reconocimiento de Categorías para el personal femenino de los talleres de la empresa.

Después de tanto esperar, solo podemos comunicaros que el juicio se ha resuelto con un aplazamiento hasta el día 8 de septiembre de 2011.

El motivo ha sido una convocatoria de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector.

Esta convocatoria se realiza para negociar, dentro del ámbito del Convenio Colectivo, una reestructuración de las categorías profesionales y las funciones que corresponden a cada una de estas categorías.

Aunque el Comité de empresa entiende que esta negociación no debe afectar al proceso judicial, la jueza ha entendido que sí y por eso ha dictado el aplazamiento.

Esta no es una mala noticia, sino más bien al contrario, pues nos permite buscar diversas salidas a este problema, tanto dentro como fuera de la empresa y tanto dentro como fuera de los juzgados.

Os seguiremos informando.

11 Respuestas a “Categorías

  1. Hola, quiero agradeceros a todos los miembros del comité , el esfuerzo que estais haciendo por el reconocimiento de categorías del personal femenino del taller, así como por tantas otras cosas, espero que se puedan encotrar salidas positivas hasta el aplazamiento, y que entre todos consigamos que no se vulneren los derechos de ningún trabajador , ánimo y a luchar.

  2. hola solo voy a comentar una vez en vuestro blog, no por miedo o por represalias de la empresa si no que con lo que voy a decir ahora me ahorrare de escribiros mas.
    Os llevo varios años siguiendo, algunos años criticandoos porque pensaba que vuestro
    trabajo era unicamente el cogeros el dia para estar juntos tomando cañas.
    Pero despues de varias cosas que he podido comprobar en primera persona de compañeros
    que han tenido problemas con la empresa y que han necesitado vuestro consejo he de
    admitir que estaba totalmente confundido.
    He preguntado, me he informado, he leido vuestro blog, lo sigo dia a dia por las cosas nuevas que poneis y sinceramente me alegro de haber estado confundido con vosotros, el trabajo que ahora se que haceis es importantisimo para el desarrollo del trabajo en mallorca, porque vosotros sois el equilibrio entre la empresa y los trabajadores.
    Al principio creia que los miembros del comite de empresa erais los tipicos trabajadores que no queriais trabajar para pasaros el dia como anteriormente he dicho, pero despues de hablar con compañeros que os conocen y de haber podido observaros personalmente veo que sois trabajadores tanto o mas que yo porque cuando estais en las t iendas trabajais como el que mas e incluso alguno de vosotros esta muy considerado en la empresa por compañeros suyos y tiene una gran personalidad dentro y fuera de la tienda donde trabaja, siendo muy respetado en las tiendas donde es muy popular( me refiero a pepe).
    leyendo vuestro blog he de deciros que estoy mucho mas informado que hace unos meses ,ahora se que decir a los encargados cuando tengo cualquier tipo de duda y eso es gracias a vuestro trabajo, he escuchado por hay que pensais que lo mejor es quitar el comite, no solamente por la falta de apoyo de los trabadores si no tambien por el desgaste que eso supone
    a algunos miembros y en especial de javier, solo quiero decirte y eso va para ti javier que en el supuesto y quiera dios que no que el comite se quitara tendrias que estar muy orgulloso de la obra que has dejado con este blog y con todo lo que has conseguido con el comite de empresa.
    Ya para finalizar deciros que espero que los trabajadores que os critican, sin conoceros y sin saber todo lo que habeis conseguido para la gente que trabaja en mallorca, hagan como yo y se pasen de criticaros a defenderos abiertamente aunque sea en el blog ,que sepais que habeis conseguido cambiar mi forma de pensar unica y exclusivamente con vuestro trabajo y no con palabreria que ultimante se da mucho por las tiendas por parte de los encargados para intentar que la gente tenga mala opinion de vosotros ,hay gente que tiene muy mala opinion de los miembros del comite pero tambien he de deciros que hay mucha gente que como yo ha cambiado pero por miedo no lo expresan, mis palabras seguro que son las de muchos que como yo piensan igual pero que no se atreven a comentarlo, por eso lo que os he escrito aqui seguro que muchos los suscriben.
    UN ABRAZO Y SEGUIR ASI, NO CAMBIEIS ,SEGUIR CON VUESTRA LUCHA QUE AUNQUE CREAIS QUE HAY POCA GENTE QUE OS APOYAN SON MAS DE LOS QUE VOSOTROS PENSAIS.

    • Gracias por tus palabras.

      Esperamos sinceramente que no sea tu única vez y que participes activamente en el desarrollo de este blog.
      Cualquier idea que aportéis, cualquier pregunta que hagáis, cualquier duda que planteéis, servirá para continuar dando un buen servicio al conjunto de las/os trabajadoras/es.

      Para las próximas elecciones quedan unos meses y mucho trabajo que hacer.
      Ojalá el apoyo que mostráis fuera más visible, pero intentaremos seguir trabajando con lo que tenemos.

    • NEPTUNO tiene razón.

      El Comité de empresa lo formamos 13 personas y cada uno hace su parte.

      De cualquier manera, quienes formamos este Comité de empresa somos un equipo unido y muy compacto, por lo que todas/os y cada una/o de nosotras/os nos sentimos aludidas/os y entendemos que tanto vuestro reconocimiento como vuestras críticas nos corresponden por igual.

  3. CREO SINCERAMENTE QUE LA LABOR DEL COMITE DE EMPRESA POR LO QUE VEO A MI ALREDEDOR NO ESTA VALORADA LO SUFICIENTE, SIEMPRE SE CRITICA AL COMITE POR LAS ACTUACIONES O DECISIONES QUE TOMAN, PERO SIEMPRE QUE CUALQUIER TRABAJADOR TIENE UN PROBLEMA Y NO SABEN COMO SOLUCIONARLO COMO POR EJEMPLO LAS AMONESTACIONES SIEMPRE SE PONEN EN CONTACTO CON ELLOS E INCLUSO ALGUNA COMPAÑERA MIA A CRITICADO DURAMENTE AL COMITE Y CUANDO SE LE SANCIONO CON UNA AMONESTACION ESTUVO TODO EL RATO HACIENDOLE LA PELOTA AL MIEMBRO DEL COMITE DE SU TIENDA PARA QUE HABLARA CON LOS RESPONSABLES PARA QUE SE LA QUITARAN, PARA ESO SI SON BUENOS LOS MIEMBROS DEL COMITE, BASTA YA DE TANTA HIPOCRESIA Y VALOREMOS DE UNA MANERA JUSTA LA LABOR QUE HACEN ESTAS PERSONAS, ESTOY DE ACUERDO CON UN COMENTARIO DE QUE LOS MIEMBROS DEL COMITE TRABAJAN COMO EL RESTO Y QUE TENEMOS QUE DEJAR DE CRITICAR TANTO Y APOYARLOS MAS.
    SE POR UNA COMPAÑERA DE CANAPES QUE HAN LUCHADO Y ESTAN LUCHANDO POR LA IGUALDAD DE CATEGORIAS EN EL TALLER, POR LO QUE HE ESCUCHADO ES UNA LABOR QUE ESTAN HACIENDO SOLOS Y QUE LA MAYORIA DE LA GENTE AUNQUE ESTAN DE ACUERDO NO LO DICEN ABIERTAMENTE, SOMOS Y ME INCLUYO UN POCO COBARDES PORQUE PENSAMOS MUCHAS COSAS COMO ELLOS PERO NO LO RECONOCEMOS PUBLICAMENTE.
    ANIMO CHICOS SEGUID ADELANTE Y NO TARDARA MUCHO TIEMPO EN EL QUE LA GENTE OS MOSTRARA UN APOYO TOTAL, EL QUE SIEMBRA LUEGO RECOGE.

    ISAIAH 5: 18

    • No estamos de acuerdo contigo.

      Nadie critica nuestras decisiones ni nuestras actuaciones.
      Lo que se critica es lo que la empresa os dice que son nuestras actuaciones y nuestras decisiones y que nadie se molesta en comprobar si son nuestras en realidad.

      Tú misma/o hablas como si esas decisiones y actuaciones criticables fueran realmente nuestras, cuando nadie puede afirmar que ninguna de nuestras decisiones y actuaciones haya perjudicado a ningún/a trabajador/a de esta empresa.

      Trabajamos pensando en el día en que el personal de esta empresa deje de mirar para otro lado, abra los ojos a la realidad, decida defender sus derechos y muestre ese apoyo del que todo el mundo habla, pero que nadie muestra y nadie ve.

      Ese día, los patronos entenderán que no somos esclavos y que, además de obligaciones, tenemos derechos.

      Ese día tiene que ser un día de este año 2011.

      Os informaremos de cuál es ese día y esperamos que todas y todos estemos a la altura.

      Ese día seremos libres.

      • CREO QUE O NO ME HE EXPLICADO BIEN O NO ME HABEIS ENTENDIDO EN MI COMENTARIO.
        EN NINGUN MOMENTO HE DICHO NADA SOBRE QUE VUESTRAS ACTUACIONES SEAN NEGATIVAS Y PERJUDICIALES A LOS TRABAJADORES, AL CONTRARIO SOY DE LAS MUCHAS PERSONAS QUE ANONIMAMENTE OS APOYAN, SE QUE TODOS LOS RUMORES QUE HAY EN LA EMPRESA O TODO LO MALO QUE SE DICE DE VOSOTROS ES POR TERCERAS PERSONAS QUE SOLO QUIEREN DESACREDITAROS.
        ME HE DADO CUENTA HACE TIEMPO QUE TODO LO QUE HACEIS ES POR EL BIEN DEL TRABAJADOR O TRABAJADORES Y QUE INTENTAIS EN TODO MOMENTO LO MEJOR PARA ELLOS .
        Y TAMBIEN ME UNO A QUE LLEGUE ESE DIA AL QUE TE REFIERES

      • Te has explicado muy bien y te agradecemos tu apoyo incondicional desde la puesta en marcha de este blog (tuyo fue el primer comentario).

        Tampoco queremos que te sientas mal por nuestra respuesta, pues no está dirigida a tí, sino a todas/os aquellas/os que le dan credibilidad a las mentiras que circulan, tal como tú pones de manifiesto.
        Simplemente aprovechamos las posibles interpretaciones de tus comentarios, para demostraros como surgen las equivocaciones y los rumores malintencionados.

        Lo que queremos es que os acostumbréis a ver y transmitir las cosas como son realmente, y que insistáis siempre que os sea posible en dejar claro lo que son rumores, lo que son situaciones reales y lo que son manipulaciones malintencionadas de las empresas.

        Aunque no sabemos quién eres, si tenemos muy claro que eres alguien que cree en nosotras/os y en nuestro trabajo, y estamos dispuestos a seguir trabajando como hasta ahora por y para gente como tú.
        Contamos contigo para cuando llegue el momento de demostrar a la empresa de lo que somos capaces.

  4. LO PRIMERO FELICITAROS A TODOS POR VUESTRA ESTUPENDA LABOR, PUES GRACIAS A VOSOTROS PODEMOS RESOLVER NUESTRAS DUDAS Y PROBLEMAS.
    YO SIEMPRE QUE OS HE NECESITADO HABEIS ESTADO AHI Y SE AGRADECE.
    YO, QUISIERA DAR UNA IDEA PARA QUE LO PUBLICARAIS, PUES QUE CREO QUE ES NECESARIO QUE LA GENTE SEPA SUS DERECHOS CUANDO SOMOS PAPAS, PUES LA EMPRESA NO FACILITA NADA LA CONCILIACION LABORAL Y FAMILIAR Y SOLO BAJO EL MARGEN LEGAL SE PUEDE ACCEDER A ELLO.
    MUCHA GENTE CREE QUE LLEGANDO A UN ACUERDO VERBAL (NADA DE PAPEL FIRMADO) YA ESTA SOLUCIONADO Y ASI PASA QUE CUANDO QUIEREN EL HORARIO PACTADO NO EXISTE Y LUEGO TODO SON PROBLEMAS Y PIENSAN QUE SI LAS COSAS SE HACEN BIEN Y LEGALMENTE VA A HABER REPRESALIAS.
    YO ANIMARIA A TODOS LOS PAPAS A LUCHAR POR LO SUYO Y QUE SEPAN QUE TIENEN 8 AÑOS PARA CUIDAR A SUS HIJOS ELLOS MISMOS SIN NECESIDAD DE VOLVERSE LOCO PARA CUADRAR SUS HORARIOS.
    POR ESO CREO NECESARIO QUE CONTARAMOS EN CADA TIENDA CON LA INFORMACION ADECUADA PARA CASOS DE REDUCCION DE JORNADA, DERECHOS ETC.
    MUCHAS GRACIAS POR ESTE BLOG

    • Gracias por tu idea.

      Estamos de acuerdo contigo y trabajamos también en este sentido.
      Hemos realizado un informe sobre los derechos de embarazo, parto, maternidad y paternidad, que entregamos a todas aquellas personas que nos comunican que esperan un hijo (tanto a ellas como a ellos) y ofrecemos toda la asistencia que podemos dar.
      Este informe está publicado en este blog y es un poco largo para publicarlo en los tablones de anuncios, ya que no hay demasiado espacio.

      Respecto a los acuerdos verbales, no depende de nosotros.
      Podemos ofrecer nuestra ayuda y representación a quien lo necesite y ofrecemos asesoramiento sobre la redacción de las solicitudes y de los propios acuerdos, pero no podemos imponerla, por lo que, cuando alguien nos pide consejo pero decide no seguirlo, no podemos hacer más.
      Igualmente, si la empresa deniega el derecho a que haya un representante legal presente en las conversaciones (sobre maternidad/paternidad o sobre cualquier otro asunto) y el/la trabajador/a lo acepta, tampoco podemos ayudar.

      Queremos resaltar tu afirmación, sobre el miedo a que si se defienden los derechos por via legal se van a sufrir represalias.
      Como bien dices, a las empresas no les gustan las personas que conocen y defienden sus derechos, por lo que la impresión general es que defender los derechos es arriesgarse a consecuencias perjudiciales.
      Sin embargo, todos sabemos que las personas que han sido perjudicadas (incluso despedidas) han sido aquellas que no han sabido o no han querido defender sus derechos y dejar constancia de esta defensa.
      Al no existir pruebas de que se ha reclamado el ejercicio de derechos, no se puede demostrar que lo que la empresa nos hace se trata de una represalia.
      Muy al contrario, en todas las empresas hay personas que han reclamado sus derechos por vía legal y siguen trabajando sin problemas y los/as trabajadores/as lo saben.
      Por desgracia, el miedo es libre y, en muchas ocasiones, la situación personal de el/la trabajador/a condiciona mucho sus decisiones.

      Por último, os informamos que llevamos tiempo trabajando en la elaboración de un protocolo que garantice el disfrute de los derechos de las personas que quieren tener hijos, pero necesitamos la colaboración de la empresa y nos está costando mucho obtenerla.

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